Ведущий эксперт кадрового администрирования

В ваши задачи будет входить

• Ведение кадрового делопроизводства и учёт персонала в соответствии с требованиями законодательства.

• Приём и обработка документов от сотрудников и HR Бизнес-партнёров для регистрации кадровых мероприятий, оформление запросов в системе.

• Организация и управление графиком отпусков для сотрудников компании.

• Аудит и корректировка штатного расписания, регулярное обновление и ведение актуальных данных.

• Консультирование сотрудников по вопросам Трудового кодекса РФ и внутренним кадровым политикам.

• Взаимодействие с ОЦО, работа в SAP HCM для эффективного управления кадровыми процессами.

• Сбор и анализ данных для подготовки обзора и рекомендаций по изменениям в трудовом законодательстве.

• Администрирование процесса работы в выходной день, оформление соответствующих документов.

• Применение дисциплинарных взысканий в соответствии с внутренними регламентами компании.

• Консультирование по учёту рабочего времени, разработка графиков сменности и их корректировка.

• Подготовка внутренней отчётности по кадровым вопросам для руководства компании.

• Автоматизация и внедрение кадровых процессов с целью повышения эффективности работы HR-отдела.

Что нам важно в сотруднике

• Опыт работы в кадровом администрировании от 5 лет, предпочтительно в крупной или производственной компании.

• Знание Трудового кодекса РФ и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

• Уверенное владение SAP HCM.

• Опыт работы с штатным расписанием, графиками отпусков и учётом рабочего времени.

• Навыки консультирования сотрудников по трудовому законодательству.

• Хорошие организационные навыки и способность работать с большим объёмом данных.

Для вас мы предлагаем

• Срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (3 года) с вероятностью перевода на постоянный договор.

• Полис ДМС (включая стоматологию) — с первого месяца работы.

• Страхование жизни и здоровья, включая защиту от несчастных случаев и критических заболеваний.

• Возможности профессионального развития — обучение в программах Корпоративного университета и доступ к корпоративной онлайн-библиотеке.

• Корпоративную жизнь, включающую спортивные мероприятия, участие в конференциях и культурных событиях.

• Поддержку семьи — новогодние подарки для детей и компенсацию стоимости детских лагерей.