Менеджер по подбору персонала

В рамках формирования кадрового резерва компания рассматривает кандидатов по подбору линейного персонала.

Обязанности:

• Анализ потребностей компании в персонале.
• Формирование привлекательных вакансий. Создание описаний позиций, которые не только соответствуют требованиям компании, но и привлекают внимание целевых кандидатов.
• Активный поиск и привлечение кандидатов. Использование различных каналов для поиска специалистов, включая job-сайты, профессиональные сети, рекомендации.
• Проведение первичных интервью. Оценка соответствия кандидатов базовым требованиям, их мотивации и потенциала для компании.
• Организация и проведение собеседований. Координация встреч кандидатов с руководителями и другими заинтересованными лицами.
• Оценка кандидатов. Использование различных методик (интервью по компетенциям, кейс-тесты, профессиональные задания) для всесторонней оценки.
• Ведение переговоров с кандидатами. Обсуждение условий трудоустройства, компенсационного пакета, возможностей развития.
• Подготовка предложений о работе (оффера).
• Адаптация новых сотрудников.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы по направлению деятельности - от 3 лет;
• Опыт работы по подбору линейного персонала обязателен;
• Коммуникативные навыки;
• Знание HR-технологий;
• Опыт работы по оценке кандидатов;
• Готовность работать в режиме многозадачности.

• Официальное трудоустройство в соответствии с действующим законодательством;
• Официальная заработная плата с выплатами два раза в месяц;
• Работа в развивающейся компании;
• График работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота - воскресение);
• Комфортабельный офис в городе Ростова-на-Дону;
• Дружный коллектив;
• Корпоративные мероприятия;
• Возможность профессионального и карьерного роста.