Рекрутер

О НАШЕЙ КОМПАНИИ: SAUDAGAR GROUP — лидер на маркетплейсах с оборотом 100+ млн/мес.

Мы — динамичная Е-КОМ компания, которая с 2020 года уверенно лидирует с брендом LUXHOMME в нишах бытовой техники и товаров для заботы о себе на Wildberries, OZON и ЯндексМаркет. Наша история роста — это только начало.

Наша миссия на 2025 год — амбициозна:

• Выйти на годовой оборот 1.8 млрд рублей.
• Запустить продажи в 5 новых странах, на таких площадках как– Shopee, ТikТok Shop. Продажи во Вьетнаме и Индонезии — уже стартовали!
• Укрепить наши позиции и стать узнаваемым брендом за пределами маркетплейсов и за пределами России.

Мы не просто продаем товары — Luxhomme освобождает время занятых мам, предлагая бытовую технику, которая делает уборку, приготовление еды и заботу о себе, безопасными и экологичными, чтобы они могли наслаждаться жизнью с семьёй и любимым делом💙.

Ваша ключевая задача:

Полный цикл подбора персонала. От подготовки и планирования подбора, до адаптации и аналитики HR процессов.

Чем предстоит заниматься:

Подготовка и планирование подбора

- Анализ потребности в персонале: взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения вакансий, требований и сроков закрытия.

- Формирование профиля должности (job description): описание функционала, компетенций, опыта, образования, личностных качеств.

- Определение каналов поиска под конкретный профиль (job‑порталы, соцсети, хедхантинг, реферальные программы, вузы и т. п.).

- Подготовка текстов вакансий с учётом HR‑брендинга и требований SEO для размещения на площадках.

- Согласование бюджета на подбор (плата площадкам, агентствам, реферальные бонусы и т. п.).

Поиск и привлечение кандидатов

- Размещение вакансий на целевых площадках с мониторингом эффективности каждого канала.

- Ведение базы кандидатов (CRM/ATS): внесение данных, тегирование, классификация. Мы используем Б24.

- Мониторинг рынка труда: зарплаты, компетенции, тренды по профилям.

- Поддержание реферальной программы: мотивация сотрудников на рекомендации.

Отбор и оценка кандидатов

- Скрининг резюме и портфолио: проверка соответствия профилю, опыта, образования.

- Проведение первичных интервью (онлайн/оффлайн): оценка мотивации, софт‑скиллов, культурной совместимости.

- Организация технических/профессиональных интервью с экспертами/руководителями.

- Назначение и координация тестовых заданий (кейсы, тесты, пробные дни).

- Проведение ассессмент‑центров или групповых интервью (при необходимости).

- Оценка результатов: составление отчётов, сравнение кандидатов, формирование шорт‑листа.

- Формирование кадрового резерва.

Финал и предложение

- Подготовка оффера (предложение о работе): согласование зарплаты, бонусов, графика, льгот, испытательного срока.

- Проведение финальных переговоров с кандидатом: ответы на вопросы, устранение возражений.

- Оформление письменного оффера и отправка кандидату.

- Сопровождение кандидата в период принятия решения: поддержка, ответы на вопросы, поддержание контакта.

- Координация процесса оформления: передача данных в HR‑отдел, подготовка документов, согласование старта.

- Информирование заинтересованных сторон (руководителя, команды) о принятом кандидате.

Адаптация и аналитика

- Передача новичка куратору/наставнику: согласование плана адаптации.

- Проведение welcome‑встречи: знакомство с командой, процессами, инструментами. (Требуется разработка)

- Мониторинг испытательного срока: регулярные чек‑ины с новичком и руководителем. (Требуется разработка процессов проведения 1to1 встреч, чатов с HR по отделам). (Имеется: опрос ЕНПС раз в три месяца, анонимная форма обратной связи).

- Сбор обратной связи от новичка и команды по процессу адаптации.

Мы ищем того, кто:

• Имеете успешный опыт на позиции "Рекрутер" от 3 лет, предпочтительно в e-commerce.
• Демонстрируете глубокое понимание полного цикла HR: от рекрутинга и адаптации до оценки, развития и мотивации персонала.
• Владеете современными HR-инструментами и методологиями (например, Performance Management, оценка 360, HR-аналитика).
• Английский язык на уровне В2+ или С1.
• Готовы принять на себя руководство командой в будущем.

Что мы предлагаем:

• Реальное влияние на развитие компании и ее культуру.
• Конкурентный доход: Высокий уровень дохода (белая зарплата) оклад 120000 рублей (до вычета налогов) и плановое введение премии по KPI по истечении испытательного срока (3 месяца).
• Современный офис в здании Арт-Центра по Николая Ершова 62.
• Команда единомышленников: Вы попадете в среду энергичных и амбициозных профессионалов, увлеченных общим делом.

Как откликнуться:

Напишите нам несколько предложений о том, как бы Вы подошли к вакансии, с которой не работали ранее. Какой алгоритм знакомства с вакансией выбрали бы для себя?

Мы ждем именно вас, в нашу команду профессионалов!

Откликаясь на вакансию, вы даете согласие компании SAUDAGAR GROUP на обработку ваших персональных данных для целей подбора персонала.