IT-рекрутер

Обязанности

Поиск кандидатов:

Использование профильных платформм: HH, LinkedIn, Telegram, профессиональных сообществ. и других каналов для поиска IT-специалистов.

Оценка кандидатов:

Проведение первичных собеседований (HR-интервью) для оценки профессиональных навыков, опыта и соответствия требованиям позиции.

Управление процессом найма:

Координация всех этапов — от первого контакта с кандидатом до предложения о работе и сопровождения до выхода на испытательный срок.

Ведение базы данных:

Поддержка актуальной базы данных потенциальных сотрудников.

Требования:

Навыки общения с заказчиками: уточнение требований, обратная связь, консультации.

Опыт в IT-рекрутинге от 3 лет, успешное закрытие вакансий различного уровня сложности.