HR менеджер/Cпециалист по подбору персонала

Хочешь построить HR-отдел с нуля и стать директором по персоналу в быстро растущей транспортной компании?

Это твой шанс!

О компании кратко: Мы — транспортно-экспедиционная компания Чартер с собственным автопарком в 20 единиц техники. Наша команда — 30 человек, и мы активно растем, обеспечивая внутригородские перевозки по Москве и области. Мы достигли того рубежа, когда для скачка нужен профессионал, который выстроит все процессы с людьми. Этим профессионалом можешь стать ты.

Твои уникальные условия (Почему с нами — лучший выбор):

• Стратегическая роль и быстрый рост до HRD: Ты не просто «закрыватель вакансий». Ты — создатель HR-функции. Твоя ключевая задача — построить с нуля полноценный HR-отдел, руководителем которого ты и станешь. Это твой проект от идеи до реализации.

• Работа из любой точки мира: Мы верим в результат, а не в присутствие в офисе. Полная свобода работать удалённо из любой страны и города.

• Доход, который зависит от твоих результатов: Стабильный оклад: от 80 000 рублей.

• Мотивирующий бонус: от 5 000 до 10 000 рублей за каждого успешно адаптированного сотрудника.

• Создавай системы под себя: Мы даем тебе карт-бланш на разработку и внедрение всех HR-процессов (подбор, адаптация, удержание). Никакого наследия «как было» — только твои лучшие практики.

• Полная поддержка и забота: Мы предоставим всё для комфортной работы: корпоративная связь, оплата обучения и тренингов. Ты будешь оснащен всем необходимым.

Основные задачи и обязанности:

• Подбор-универсал: Полный цикл найма — от создания вакансии до выхода сотрудников.

• Ключевой фокус: Закрытие вакансий водителей грузовиков для нашего автопарка в Москве (массовый/активный подбор).

• Также: Поиск и найм логистов, бухгалтеров и других специалистов как для офиса, так и для удалённой работы.

• Создание HR-функции с нуля:

• Разработка и внедрение регламентов по подбору, адаптации и аттестаций.

• Анализ рынка труда и эффективности каналов привлечения.

• Систематизация работы с персоналом и построение отчетности.

Мы ищем тебя, если у тебя есть:

• Опыт подбора в логистической, транспортной или экспедиторской компании. Ты понимаешь специфику вакансий водителей и логистов.

• Опыт полного цикла подбора разных категорий персонала (от рабочих специальностей до офисных/удаленных сотрудников).

• Умение легко находить общий язык с разными людьми — от водителя до генерального директора.

• Инициативность, предпринимательский склад ума и готовность брать на себя ответственность.

• Желание не просто работать, а строить и развивать свой отдел, чтобы вырасти вместе с компанией до позиции HRD.

Кратко 4 блока, которые важно знать для успешного старта:

1) Подбор (офис\удаленка\рабочий персонал)

2) Адаптация и аттестация сотрудников

3) Описание бизнес-процессов в каждом отделе компании

4) Корпоративная культура (офис\удаленка\рабочий персонал)

Готов\а построить свою карьеру и наш HR-отдел? Откликайся! Эта вакансия — не просто работа, это стартап внутри успешной компании. Если ты видишь в этом свою возможность, мы ждем твое резюме.