HR-бизнес-партнер (HR BP)

• Участие в разработке и внедрение системы мотивации для сотрудников;
• Формирование системы подбора и адаптации для разных подразделений, обучение ответственных сотрудников;
• Управление результативностью, обучение и развитие персонала;
• Формирование корпоративной культуры, укрепление внутренних коммуникаций;
• Формирование кадрового резерва.

Для нас имеет значение:

• Опыт работы в формировании и развитии HR-направления;
• Знание трудового законодательства;
• Быстрая адаптация и изучение всех направлений деятельности компании;
• Самостоятельность, способность аргументировать и принимать решения;
• Способность адаптировать знания и опыт под разные направления бизнеса;
• Готовность к выездам на проекты команды с целью анализа;
• Опыт в построении системы мотивации и оценки персонала будет преимуществом.

• Высшее образование (управление персоналом/юридическое/экономическое);
• Опыт работы в производственной организации на аналогичной позиции;
• Структурированность;
• Уверенное владение пакетом MS Office;
• Умение грамотно и корректно выстраивать коммуникацию.

• График работы 5/2 с 9 до 19, по необходимости может корректироваться;
• Возможность влиять на развитие индустрии за счёт развития команды;
• Открытое к коммуникации руководство;
• Оформление по ТК РФ.