Директор по персоналу (HRD), КДП, корпоративная культура

Группа компаний «Немецкая семейная клиника» — это лидер рынка медицинских услуг, предлагающий самые лучшие решения в вопросах предоставления качественной медицины, высоких стандартов обслуживания и индивидуального подхода к каждому пациенту

Мы стремимся к созданию высокопрофессиональной команды и поддержанию благоприятной рабочей атмосферы. В связи развитием Группы компаний, мы ищем опытного и мотивированного директора по персоналу, который поможет нам в достижении стратегических целей

Обязанности:

• Разработка стратегии управления человеческими ресурсами, соответствующей стратегическим целям Группы компаний. Построение комплексной системы управления персоналом
• Анализ текущих потребностей Группы компаний в кадрах и разработка мероприятий для их удовлетворения
• Анализ причин текучести персонала, разработка мер по стабилизации штата
• Анализ и оптимизация организационной структуры с учетом развития Группы компаний и эффективного использования затрат на персонал
• Организация и участие в разработке схем кадровых перестановок
• Формирование и поддержание эффективной системы мотивации сотрудников, включая разработку систем оплаты труда и KPI
• Организация и контроль обязательного обучения персонала
• Обеспечение эффективного взаимодействия между подразделениями Группы компаний, включая координацию работы отдела кадров и отдела подбора персонала с другими подразделениями
• Участие в разработке и обновлении положений о подразделениях и должностных инструкций, других методологических и регламентных документов в части управления персоналом
• Подготовка отчетов о состоянии человеческих ресурсов и предоставление информации руководству Группы компаний
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, увольнения, кадровые перемещения, переименования, все виды отпусков, командировки, работа в выходной день, сверхурочная работа, и пр.)
• Координация работы по СОУТ и воинскому учету
• Контроль ведения табеля учета использования рабочего время
• Контроль ведения графика отпусков и своевременное внесений изменений в график
• Консультирование руководства и работников Группы компаний по вопросам применения трудового законодательства
• Представление интересов Группы компаний в государственных органах и учреждениях
• Проведение служебных проверок по направлениям деятельности компании
• Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Разрешение трудовых споров. Оптимизация процессов управления персоналом, внедрение новых технологий и методик работы с кадрами
• Бюджетирование затрат службы управления персоналом

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно «Управление персоналом», «Менеджмент»).
• Аналогичный опыт работы - не менее 6 лет, (предпочтительно в медицинских организациях)
• Опыт выстраивания следующих процессов в компаниях:

Управление наймом: экспертные знания в области подбора и оценки квалифицированных сотрудников для различных должностей в компании

Управление производительностью: создание системы оценки и контроля эффективности работы сотрудников

Развитие корпоративной культуры: формирование и поддержание позитивной рабочей атмосферы в компании. Работа над улучшением коммуникаций и взаимодействия внутри подразделений, решение конфликтных ситуаций

Обучение и развитие: экспертные знания в области разработки и реализация программ обучения и развития сотрудников

Работа с кадрами: экспертные знания кадрового делопроизводства: управление процессами кадрового учета, включая формирование трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников, контроль за соблюдением трудового законодательства; Опытный пользователь 1С ЗУП 8.3; уверенные знания особенностей работы медицинских работников - повышение квалификации, аккредитация, структура отчетности и пр.

Коммуникация: Обеспечение эффективной коммуникации внутри компании и между различными подразделениями.

Стратегическое планирование: Участие в разработке стратегических планов Группы компаний и их внедрение через управление человеческими ресурсами.

Аналитика и отчетность: Сбор данных о работе сотрудников, анализ производительности и подготовка отчетов для руководства Группы компаний

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации
• Подчинение собственнику компании
• В подчинении отдел КДП, отдел подбора, обучения и адаптации персонала (6 чел.)
• Уровень заработной платы обсуждается с финальным кандидатом, исходя из профессионального опыта и компетенций
• График работы 5/2, 10:00 – 19:00, офис; (шаговая доступность от ст. М. Парк Победы)
• Предоставление корпоративной связи
• Работа в стабильной компании
• Глубокое знание трудового и гражданского законодательства
• Умения работать в режиме многозадачности с большим объемом информации