HR-директор / Директор по персоналу

Основные обязанности:

Участие в разработке и реализации HR-стратегии, направленной на поддержку и достижение бизнес-целей компании;

Участие в командной работе;

Организация, координация и контроль процессов подбора персонала на всех уровнях;

Участие в бюджетирование работы команды;

Организация работы с платформой HeadHunter: создание эффективных и привлекательных вакансий

Активное участие в стратегическом управлении бизнесом с возможностью дальнейшего развития до уровня CEO.

Требования:

Опыт работы на аналогичной должности от 3–5 лет;

Успешный опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих процессов;

Глубокое понимание всех направлений HR: рекрутинг, обучение и развитие

Владение инструментами HeadHunter, знание рынка труда и современных HR-трендов;

Развитые лидерские и коммуникативные навыки, системное мышление, стратегическое видение.

Условия:

Конкурентоспособный доход

Гибридный формат работы

Рабочие часы по договоренности

Работа в динамично развивающейся компании;

Возможность влиять на ключевые бизнес-решения и стратегию развития организации.