Операционный директор | Руководитель швейного производства

Мы — крупный бренд детской одежды полного цикла: 3 собственные фабрики, команда 250+ человек.

Растём х3 ежегодно, выходим в новые категории одежды. Продукт — сильный: 400 000+ покупок,

Рейтинг 4,9 на маркетплейсах — сотни тысяч довольных мам. Ищем операционного директора производства, нацеленного на результат.

Задачи и цели должности

• Полный процесс управления швейным производством под ключ: управление как технологическим процессом создания изделий, так и общехозяйственными процессами на производстве.
• Увеличить выпуск изделий без потери качества
• Наладить и обеспечить ежедневный учёт план/факт по каждому участку
• Обеспечить своевременную и полную отгрузку заказов
• Наладить, установить систему работы производством
• Держать себестоимость в целевых нормах

Чем предстоит заниматься

• Планировать загрузку раскроя, пошива, ВТО и упаковки
• Ставить сменные задания и контролировать исполнение каждому подразделению
• Набирать, обучать и расставлять сотрудников, поддерживать дисциплину и порядок
• Проводить входной контроль тканей и фурнитуры, контроль в процессе и на выходе, разбирать причины брака и устранять их
• Вести учет материалов и норм расхода, убирать потери и простои
• Обеспечивать порядок на рабочих местах, понятные инструкции и чек-листы
• Ежедневно формировать отчёт по выпуску, выработке, браку, простоям, отгрузкам и остаткам незавершенки
• Работать в 1С и таблицах, чтобы все ключевые показатели были видны и понятны

Что важно:

• Опыт руководства на швейном производстве не менее 2 лет
• Понимание технологии пошива, последовательности операций и узких мест
• Умение работать с людьми, чётко ставить задачи и добиваться результата
• Сильные навыки работы в таблицах, умение быстро собирать понятный план/факт и сводные отчёты
• Уверенная работа в 1С (производство, склад, учёт)
• Готовность постоянно быть в цеху, видеть проблему и сразу её решать
• Ориентация на цифры и результат
• Самое главное - подтвержденные успешные результаты на прошлых местах работы.

Система оплаты труда

Оклад 100 000 ₽ на период испытательного срока

После прохождения испытательного срока — оклад + еженедельная бонусная часть за высокий выпуск продукции

Официальное трудоустройство по ТК РФИспытательный срок: месяц.

Показатели для премии

Выпуск изделий производства за неделю, а также скорость выхода кроя ( избегаем больших объемов

незавершенной продукции)

Процент брака и перешива

Своевременность и полнота отгрузок

Время простоев и переналадок

Соблюдение норм расхода материалов и целевой себестоимости

Условия

Достойный фиксированный доход и прозрачная премия по показателям

Полномочия на весь производственный контур и поддержка руководства

Рост вместе с компанией, расширение цехов и зоны ответственности

Как откликнуться

Тема письма: Операционный директор — Фамилия Имя

Кратко и по цифрам опишите ваш личный вклад на прошлых местах работы: на сколько вырос выпуск и за какой срок, как снизился брак и за счёт каких действий, как изменилась выработка на одного человека, какие меры сократили простои и на сколько, какие решения дали эффект по себестоимости в рублях на изделие или в процентах, что было сделано и что привело к увеличению объема выпуска.

Обязательное условие отбора

Обязательным этапом при подборе будет сбор рекомендаций с прошлых мест работы. Будет необходимо предоставить контакты прошлых работодателей.

Ждем вас в нашей команде!