Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

- Выстраивание системы подбора сотрудников (сбор заявок, размещение вакансий и др.); самостоятельный подбор на открытые вакансии;

- Внедрение новых современных форм поиска и привлечения персонала;

- Адаптации и ввода в должность новых сотрудников и повышения квалификации работающих сотрудников;

- Работа с топ-менеджерами компании по выстраиванию системы управления персоналом;

- Мониторинг рынка труда, создание и ведение кадрового резерва;

- Развитие HR- бренда;

- Формирование и развитие корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями;

- Развитие системы оценки и развития персонала;

- Контроль динамики KPI; планирование работы и предоставление отчетности;

- Поддержание благоприятной атмосферы в коллективе

Требования:​​​​​​​

- Высшее образование желательно в сфере управления персоналом

- Опыт подбора и управления персонала от 3-х лет;

- Опыт работы с разными каналами подбора (job сайты, соц. сети)

- Знание современных методик оценки персонала;

- Владение современными HR технологиями, опыт в реализации HR-проектов;

- Опыт выстраивания HR отдельных подсистем системы управления персоналом (адаптация, мотивация, корпоративная культура, HR бренд и др.);

- Личностные качества: лидерские качества, системность, коммуникабельность, самостоятельность, любовь к людям, желание развиваться и развивать людей и компанию; активная жизненная и профессиональная позиция; грамотная письменная и устная речь, презентабельный внешний вид

Условия:​​​​​​​

- Высокий и стабильный уровень зарплаты, а также своевременная ее выплата;

- Официальное оформление;

- График работы: с 9.00 до 18.00;

- Комфортный офис в центре города, с кондиционером и красивым видом;

- Сплоченный и молодой коллектив, который всегда придет на помощь.