Обязанности:

Определение кадровой политики предприятия;
Координация деятельности отдела персонала;
Руководство процессом кадрового делопроизводства предприятия;
Планирование и бюджетирование, контроль и оптимизация HR затрат;
Разработка и внедрение ЛНА, положений‚ должностных инструкций;
Определение потребности предприятия в персонале;
Подбор, оценка, расстановка, адаптация персонала;
Формирование системы обучения и аттестации персонала;
Формирование и развитие кадрового резерва;
Разработка и реализация программ повышения вовлеченности;
Формирование и развитие корпоративной культуры;
Организация проведения корпоративных мероприятий;
Ведение отчетности;
Взаимодействие с контролирующими органами‚ подготовка к проверкам;
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства‚ по внутренним организационным вопросам;
Участие в деятельности по улучшению процессов предприятия;
Участие в проектной деятельности.

Требования:

Высшее образование (желательно управление персоналом‚ юридическое);
Успешный опыт работы от 3-х лет в сфере управления персоналом, желательно в производственных компаниях;
Отличное знание трудового законодательства и практики его применения;
Знание кадрового делопроизводства;
Опыт работы в 1С:8.3;
Инициативность, высокий уровень организованности, отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде, стрессоустойчивость, лидерские качества;

Условия:

Конкурентный социальный пакет.
Заработная плата: оклад + бонус.
График работы 5/2.
ДМС и страхование жизни.
Компенсация питания.
Компенсация мобильной связи.
Изучение английского языка.

Начальник отдела персонала

от 150 000 ₽

Вакансия в подборках