HR-методолог

Мы ищем в команду - HR-методолога который будет полностью разделять наши ценности.

Почему стоит рассмотреть нашу вакансию:

• Возможность влиять на бизнес-процессы и определять стратегию развития. Ваши решения будут иметь непосредственное значение для роста компании.

• Работа с ключевыми задачами и полная ответственность за свой участок работы — от концепции до реализации и анализа результатов.

• Прямое взаимодействие с ключевыми руководителями для быстрой интеграции в стратегические процессы.

• Доступ к корпоративной библиотеке "Альпина" и поддержка в непрерывном профессиональном развитии, включая посещение профильных конференций.

• Возможность формировать и развивать собственную команду, внедряя эффективные управленческие практики.

• Регулярное участие и выступление на отраслевых мероприятиях (конференции, круглые столы) для укрепления личного и корпоративного бренда.

• Конкурентный, прозрачный доход (оклад + бонусная часть).

• Премиальный офис в центре города, оснащенный всем необходимым для продуктивной работы и проведения встреч.

• Льготные скидки для вас и вашей семьи.

Какие задачи Вам предстоит решать:

• Разработка HR-технологий, инструментов, программ;
• Регламентация HR-процессов и программ;
• Поиск и внедрение инновационных HR-решений;
• Развитие HR-аналитики;
• Автоматизация HR-процессов (кроме КДА);
• Разработка методических материалов и участие в проектах по развитию HR- культуры в компании.

Мы ждем от кандидата:

Softskills

• Системность;
• Высокая скорость работы с информацией;
• Хороший уровень EQ, CQ;
• Социальная зрелость;
• Высокий уровень самоорганизации;
• Готовность к непрерывному развитию;
• Любовь к профессии HR.

Hardskills

• Опыт работы в HR с фокусом на проектирование процессов, аналитику или методологию;

• Подтвержденный опыт успешного внедрения HR-проектов (реальные кейсы по разработке методик, регламентов, программ);

• Навыки работы с данными: умение строить метрики, анализировать эффективность, делать выводы на основе цифр;

• Опыт внедрения HR-инноваций;
• Опыт успешной цифровизации HR-направления;
• Опыт успешного использования ИИ в любом из HR-направлений;
• Опыт развития HR-культуры в компании.

Этапы: Ответы на вопросы, ценностное интервью онлайн и финальное интервью с HRD.

Если Вам интересно развиваться вместе с нашей командой, смелее откликайтесь!