Менеджер по работе с b2b клиентами (проектные продажи строительных материалов)

Компания "КРОВЛЯ И ИЗОЛЯЦИЯ" является официальным дистрибьютором материалов производства компании "ТехноНИКОЛЬ", а также множества ведущих производителей строительных материалов. Мы занимаемся комплексными поставками тепло- и гидроизоляционных материалов, мастик, праймеров, полимерной гидроизоляции, геосинтетиков, сухих строительных смесей, крепежа, доборных элементов и многих других продуктов на объекты промышленно-гражданского строительства, коттеджного малоэтажного строительства, логистические комплексы, торгово-развлекательные центры, строительство метрополитена и др.

Наши ценности: экспертность, репутация, честность, доверие, уважение, инициативность.

Мы гордимся нашим профессиональным коллективом, здоровой рабочей атмосферой и насыщенной корпоративной культурой!

Наши Заказчики: А101; Самолет; Смайнекс; Wildberries; Limak Marash; ANT YAPI.

Основные задачи:

- Обработка входящих заявок + привлечение новых клиентов 70 % рабочего времени (сегмент B2B);

- Выезды на строительные объекты, согласование и участие во встречах с разного уровня ЛПР, с целью совершения продажи;

- Работа в CRM-системе (ELMA);

- Заключение договоров и сопровождение сделок, получение закрывающих документов по сделке, предупреждение / контроль дебиторской задолженности;

- Выполнение планов продаж и поставленных задач.

Наши пожелания:

- Опыт объектных продаж в сегменте В2В от 1 года;

- Уверенный пользователь ПК: Microsoft Office, основных офисных программ.

- Опыт работы со строительными объектами является преимуществом;

- Умение работать в режиме многозадачности, активность, ориентация на результат, стрессоустойчивость, желание много зарабатывать.

Условия работы:

- Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;

- График работы: 5/2 с 09:00-18:00;

- Полностью белая заработная плата, которая выплачивается два раза в месяц без задержек;

- Прозрачная мотивация - на период адаптационного срока: оклад 60 000 рублей + KPI. После адаптационного периода - оклад + 10% от валовой прибыли + квартальные и годовые бонусы;

- Годовое премирование за продажи определенной группы товаров (может быть весьма ощутимым);

- Корпоративная мобильная связь, оплата ГСМ / каршеринга.

- Адаптация и регулярное обучение;

- Возможность уделять максимальное количество времени продажам (координаторы выполняют всю монотонную работу);

- ДМС после 9 месяцев работы оплачивается в размере 50%, после 2 лет работы оплачивается 100%;

- После 1 года работы компенсируем 0,5% по ипотеке за каждый год работы.