HRG/HR-менеджер

О компании:

«Ростендер» — аккредитованная IT‑компания с 10‑летним опытом на рынке. Мы гордимся стабильной командой из 120 сотрудников и отсутствием текучести кадров: всех специалистов мы подбирали сами, бережно выстраивая корпоративную культуру.

У нас два офиса — в Москве и Хабаровске, при этом часть команды работает удалённо. Сейчас мы активно развиваемся: открыли новый бизнес‑юнит (12 человек) и планируем масштабное расширение.

Наш ключевой принцип — Community Driven подход: мы убеждены, что сила компании — в сплочённом сообществе профессионалов. Именно поэтому мы ищем HR‑менеджера, который поможет нам:

• усилить внутреннее сообщество;

• создать сильный HR‑бренд;

• выстроить эффективные HR‑процессы с нуля.

Почему это уникальная возможность?

Вам предстоит стать первым HRG в компании и с чистого листа сформировать HR‑функцию. В вашем распоряжении:

• опытный сотрудник отдела кадрового делопроизводства (10 лет в компании), который поможет внедрить процессы;

• полная поддержка руководства;

• свобода в выборе инструментов и методик;

• возможность влиять на развитие компании через человеческие ресурсы.

Ваши задачи

• выстраивать систему оценки и развития персонала;

• организовывать командные мероприятия для укрепления единства;

• развивать HR‑бренд компании на профильных платформах (совместно с копирайтером при необходимости);

• создавать систему обучения, адаптации и онбординга;

• налаживать регулярную коммуникацию между генеральным директором и сотрудниками;

• разрабатывать систему дополнительной мотивации (ДМС и др);

• участвовать в найме специалистов и формировании команд, соответствующих корпоративному климату (редкий найм).

Требования к кандидату

• опыт построения систем аттестации, обучения и онбординга в IT‑компании;

• навыки организации мероприятий и аналитики (бюджетирование, опросы, оценка эффективности);

• опыт создания систем основной и дополнительной мотивации;

• опыт найма IT‑специалистов;

• умение улучшать коммуникацию между руководством и персоналом;

• опыт формирования HR‑бренда и продвижения компании в информационном поле.

Условия работы

• официальное оформление по ТК РФ с первого дня;

• гибридный формат: 1 день в офисе (Москва), 4 дня удалённо (также приезжать в офис, когда выходит новый сотрудник);

• оклад — 150 000 рублей на руки;

• квартальная система премирования;

• возможность с нуля выстроить все HR‑процессы;

• участие в корпоративных мероприятиях;

• комфортная корпоративная культура и поддерживающая команда.