Специалист по кадровому делопроизводству ( ЭДО )

Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Специалиста по кадровому делопроизводству. У кандидата, ​​​​​​​из образовательной сферы​​​​​​​, большое преимущество.

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников;
• Поддержка на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Заработная плата: 150 000 рублей на руки;
• График работы: 5/2 - с 09:00 до 18:00.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Знание ТК РФ, ФЗ РФ, постановлений Правительства в области Трудового права;
• Опыт работы с региональными коэффициентами и северной надбавкой;
• Опыт работы с иностранными гражданами;
• Знание программы 1С ЗУП 8.3;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Знание HR-Link.

ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ:

• Вести кадровое делопроизводство в полном объеме: приемы, переводы и увольнения сотрудников по административному блоку;
• Оформлять отпуска, больничные, личные карточки Т-2;
• Вести табель учета использования рабочего времени;
• Вести трудовые книжки и личные дела;
• Работать с обособленными подразделениями по городам РФ;
• Консультировать руководителей и сотрудников по трудовому законодательству и кадровым вопросам.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с будущим руководителем обсудим Ваши цели и опыт, а также поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс;
• Договоримся о трудоустройстве.