Обязанности:

участие в разработке и усовершенствовании систем обучения и развития сотрудников (включая систему дистанционного обучения), их внедрение и контроль эффективности;
анализ потребностей в обучении;
участие в разработке системы оценки сотрудников, их профессионально-деловых и личностных качеств, возможности карьерных треков;
участие в формировании кадрового резерва и реализация предложений по развитию входящих в него сотрудников;
организация и проведение обучения и мероприятий по повышению квалификации персонала: координация внутренних тренингов, заказ внешних обучающих программ, организация наставничества и программ обмена опытом;
внедрение и использование методик оценки обучения, анализ возврата инвестиций в обучение;
использование цифровых инструментов: LMS-системы, дистанционное обучение, управленческие панели для мониторинга прогресса и отчетности;
создание культуры непрерывного обучения: стимулирование самообразования, развитие карьерного пути сотрудников, построение системы признания и мотивации к обучению.

Требования:

Высшее образование. "Управление персоналом", "Психология" - приоритет.
Опыт работы с аналогичным функционалом от 2х лет, включая использование цифрового инструментария.
Уверенный пользователь MS Office.
Умение работать в режиме многозадачности без потери фокуса.
Ориентация на внутреннего клиента.
Коммуникабельность, инициативность, гибкость, дисциплинированность, ответственность, обучаемость, умение работать в команде.
Готовность принять требования организации и транслировать их сотрудникам.

Условия:

Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
График работы 5/2 с 8-00 до 17-00.
ДМС (расширенная программа со стоматологией) после окончания испытательного срока (3 месяца).
Непрерывное обучение и развитие.
Профессиональный рост.
Трансфер из г.Орехово-Зуево, г.Петушки, п.Городищи, п.Вольгинский, по г.Покров.
Работа в г.Покров Владимирской области.

Менеджер по обучению и развитию персонала

По договоренности

Вакансия в подборках