Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Организация и проведение подбора и первичный отбор персонала, обладающего необходимой квалификацией;

• Формирование базы потенциальных кандидатов (специалистов);

• Проведение мониторинга рынка труда;

• Работа с различными каналами поиска (работные сайты, социальные сети, и т.д.);

• Организация процесса адаптации и обучения сотрудников по всем должностям в компании;

• Корпоративная жизнь: поздравление С ДР сотрудников, со стажем работы в компании;

• Ведение отчетности.

Требования:

• Знание технологий подбора кандидатов;
• Уверенный пользователь ПК (программы 1С ЗУП, Word, Excel);
• Умение и желание много общаться с разными людьми, расположить к себе людей, слушать и слышать людей, выделяя важные моменты.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня, полный соц. пакет;
• Конкурентная заработная плата, выплата 2 раза в месяц;
• График работы: 5/2 (суббота, воскресенье - выходной);
• Обучение и адаптация;
• Карьерный рост - история компании насчитывает десятки примеров успешного развития сотрудников;
• Ежегодный бонус;
• Оплату проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в год;
• Оплату части абонемента в бассейн или спортзал 1 раз в месяц;
• Новогодние подарки детям сотрудников.