Менеджер по персоналу/HR специалист

Компания "Айс-Холод" организована в 2013 году. В настоящее время компания имеет оптово-розничные филиалы в семи разных городах Кузбасса, добиваясь лидирующие позиции. Основное направление деятельности:

продажа оптом и в розницу комплектующих и расходных материалов для холодильного и технологического оборудования в индустрии питания, для бытовой техники, систем кондиционирования и вентиляции;

ремонт и сервисное обслуживание холодильного, технологического и климатического оборудования на предприятиях общественного питания;

проектирование и поставка оборудования: климатического, холодильного, теплового и много другого....

Требуется сотрудник в отдел кадров на должность Менеджер по персоналу.

Обязанности:

- Подбор и найм сотрудников.

менеджер определяет кадровые потребности компании, составляет профили вакансий, проводит собеседования и помогает руководителям выбрать подходящих кандидатов.

- Адаптация новичков

продумывает вэлком-процессы, проводит вводные встречи, помогает сотруднику быстрее освоиться в коллективе и приступить к решению рабочих задач.

- Обучение и развитие профессиональных компетенций

планирование тренингов, курсов, программ наставничества для повышения квалификации и роста навыков

- Управление мотивацией

Отвечает за премии, бонусы, соц.пакеты и нематериальную мотивацию — признание, вовлечённость и возможности для развития

- Поддержка командной атмосферы

разрешать конфликты, следит за взаимодействием внутри команд, поддерживает внутренние коммуникации и организует мероприятия для сплочения сотрудников.

- Ведение кадровой документации и соблюдение норм

контролирует выполнение трудового законодательства и внутренних регламентов.

- Отдельная функция

Увольнение сотрудников — специалист обеспечивает корректное расторжение трудовых отношений

Требования:

- Знание трудового законодательства

умение разрабатывать внутренние документы (трудовые договоры, регламенты) и вовремя адаптировать их при изменении законодательства.

- Понимание бизнес-процессов

более эффективно подбирать персонал, оптимизировать рабочие процессы и правильно распределять ресурсы.

- HR-аналитика

использование данных для оценки эффективности сотрудников, анализа текучести кадров, прогнозирования потребностей в персонале

- Цифровая грамотность

умение работать с различными HRM-системами, понимать основы данных и аналитики, разбираться в электронных документах.

Присылайте свое резюме, вступайте в нашу компанию!