Обязанности:

Управление бизнесом и формирование целей：Организация разработки ежегодных оперативных целей компании (например, объем продаж, рентабельность, доля рынка и т.д.), декомпозиция целей на отдельные бизнес-процессы (например, привлечение клиентов, доставка продукции, улучшение сервиса и т.д.), разработка планов по их реализации, контроль за исполнением и динамическая корректировка стратегий для достижения установленных целей
Управление командой и развитие персонала：Осуществление повседневного управления командой из 5-15 человек, определение обязанностей и стандартов работы для каждого поста, регулярное проведение профессиональных тренингов и обсуждений результатов работы, помощь членам команды в повышении профессионального уровеня, стимулирование инициативы и сплоченности коллектива, формирование высокоэффективной исполнительной команды
Оптимизация операционных процессов：Управление основными бизнес-процессами компании (например, в сфере внешней торговли — «запрос клиента — предложение — заказ — таможенное оформление — возврат НДС»; в сфере розничной торговли — «закупка — операторская деятельность — выполнение заказа — послепродажное обслуживание»), выявление проблемных зон в процессах (например, узкие места по эффективности, рисковые точки), продвижение работ по оптимизации и модернизации (например, упрощение процедур утверждения, внедрение цифровых инструментов) для повышения общей операционной эффективности;
Отслеживание отраслевых изменения (например, таможенные тарифы в сфере внешней торговли, регулирующие нормативы отрасли), рыночных тенденций (например, действия конкурентов, изменения потребностей клиентов), операционных рисков (например, задержки в цепочке поставок, оборот денежных средств), своевременное выявление потенциальных проблем и разработка мер по их предотвращению, оперативное решение непредвиденных ситуаций в процессе работы (например, рекламации клиентов, проверка документов, связанных с бизнесом);
Внутреннее и внешнее координирование, интеграция ресурсов：Внутреннее координирование между различными подразделениями (например, отдел продаж, операционный отдел, финансовый отдел) для бесперебойного проведения бизнес-процессов; внешнее поддержание ключевых партнерских отношений (например, с поставщиками, клиентами, партнёрскими организациями), развитие качественных ресурсов (например, новые каналы сбыта, новые партнёры) для поддержки развития бизнеса компании;

Требования:

Высшее или среднее специальное образование, не менее 5 лет опыта работы в соответствующей отрасли, включая не менее 2 лет опыта управления командой (предпочтение отдаётся кандидатам, имеющим опыт управления небольшой командой из 3 и более человек), знание основного направления деятельности компании (например, полный цикл внешней торговли / производственное управление в промышленности / логика работы интернет-продуктов);
Ориентация на достижение целей：Способность к чёткой декомпозиции целей и результативному мышлению, умение руководить командой для преодоления бизнес-проблем и достижения показателей;
Управленческие навыки：Умение мотивировать команду и координировать работу между различными подразделениями, быстро решать проблемы в процессе взаимодействия коллектива, повышать общую эффективность работы команды;
Коммуникативные навыки и стрессоустойчивость：Отличные устные и письменные коммуникативные навыки, способность к эффективному общению с внутренними и внешними партнёрами; адаптивность к особенностям отрасли (например, «переработки в пиковые периоды внешней торговли / срочное выполнение проектов»), высокая стрессоустойчивость;
Профессиональные качества：Ответственность, внимательность к деталям, признание ценностей компании, наличие «чувства собственности», желание расти вместе с компанией.

Директор организации

от 100 000 ₽

Похожие вакансии