Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Открыт набор на роль Менеджера по работе с клиентами.

ООО «ТРИ-ЮНИОН» — дочерняя компания группы China National Postal and Telecommunications Appliances Corporation, входящей в холдинг China General Technology (Group) Holding Co Ltd.

Компания основана в 1993 году, имеет прочный международный фундамент и занимается электронной коммерцией, дистрибуцией и розничной торговлей высокотехнологичной электроникой (смартфоны, планшеты, ноутбуки, аксессуары, носимая электроника и др.) на российском рынке.

Присоединяйтесь к команде международной компании-лидера и реализуйте свой профессиональный рост вместе с экспертами рынка!

Обязанности:

• Управление действующими ключевыми клиентами;

• Сбор и оценка данных о зарубежных и российских клиентах, поставщиках и продукции;

• Ведение клиентской базы, формирование пакета сопроводительной документации, контроль заказов и накладных;

• Регулярный аудит данных о продажах, мониторинг запасов и динамики сбыта у клиентов;

• Контроль своевременности платежей от клиентов с отсрочкой, применение мер при просрочках;

• Надзор за запасами, разработка и контроль реализации решений по устаревшим запасам или закупкам.

Требования:

• Высшее образование (бакалавриат и выше) по специальности Маркетинг, бизнес-администрирование, экономика и управление или смежные направления;

• Понимание специфики розничной торговли и дистрибуции;

• Уверенное владение Excel, Word, PowerPoint;

• Ответственность, способность к быстрому темпу работы;

• Свободное владение русским языком и английским языком

ИЛИ

• Свободное владение русским языком и китайским языком.

Условия:

• Официальное трудоустройство через ANCOR;

• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;

• Офис рядом с метро Ломоносовский проспект;

• Конкурентная заработная плата;

• Комфортные условия труда: современный офис, вся необходимая техника и программное обеспечение предоставляются Компанией;

• Возможности профессионального и карьерного роста внутри дочерней компании крупной международной корпорации;

• Работа в команде менторов-профессионалов — экспертов в своей области, готовых делиться опытом и поддерживать развитие новых сотрудников.

Этапы отбора:

• Первичная коммуникация с HR-ом;
• Собеседование с непосредственным руководителем (на английском языке).

Откликайтесь — лучшие возможности открываются здесь!