Заведующий отделом-врач методист отдела клинико-экспертной работа

Обязанности:

-Обеспечивает повышение квалификации врачей по вопросам клинико-экспертной работы, в том числе экспертизы временной нетрудоспособности.

-Оценка состояния пациента, требующего оказания медицинской помощи в экстренной форме.

-Распознавание состояний, представляющих угрозу жизни пациентов, включая состояние клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)), требующих оказания медицинской помощи в экстренной форме.

-Оказание медицинской помощи в экстренной форме пациентам при состояниях, представляющих угрозу жизни пациентов, в том числе клинической смерти (остановка жизненно важных функций организма человека (кровообращения и (или) дыхания)).

-Применение лекарственных препаратов и медицинских изделий при оказании медицинской помощи в экстренной форме.

-Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.

-Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.

​​​​​​​​​​​​​На должность заведующего отделом-врач- методист назначается лицо, имеющее высшее образование специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-Профилактическое дело", " Стоматология" и подготовка в интернатуре по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или профессиональную переподготовку по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" при наличии подготовки в интернатуре/ординатуре. Стаж работы: лечебная деятельность не менее пяти лет.

- достойная заработная плата;

- возможность дежурства в стационаре;

- предоставление служебного жилья/возмещение расходов найма;

- полный социальный пакет;

- получение единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 рублей для врачей;

- наличие опытного наставника;

- карьерный рост;

- помощь в определении детей в детские сады, школы;

- удобная транспортная развязка;

- работа в комфортных условиях.​​​​​​