Исполнительный директор (развитие и оценка персонала сети)

• Внедрение, развитие и поддержка мероприятий регулярного и performance менеджмента в филиальной сети
• Развитие и актуализация стандартов деятельности руководителей филиальной сети
• Разработка предложений по внедрению карьерных треков и программ развития для руководства филиальной сети
• Участие в развитии и поддержка процессов системы оценки персонала в филиальной сети
• Организация командных и стратегических сессий для руководства филиальной сети с привлечением внешних провайдеров
• Работа с ТОП-командой и руководителями филиалов

• Высшее образование
• Опыт работы в обучении и развитии – от 3 лет, включая построение процессов с “0”: карьерные модели, программы развития и оценки, регулярный и performance менеджмент
• Опыт организации обучающих мероприятий, стратегических сессий от 2-3 лет (преимущественно для руководителей)
• Экспертиза в различных инструментах оценки и форматах развития
• Опыт формирования кадрового резерва
• Искренний интерес к людям, их потенциалу и развитию

​​​​​