Менеджер по кадровому делопроизводству

🔹 Задачи

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

• Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников (приказы, договоры, личные карточки, трудовые книжки).

• Поддержание штатного расписания и структуры компании в актуальном виде.

• Учёт отпусков, командировок, больничных листов, дисциплинарных взысканий.

• Ведение табеля учёта рабочего времени (форма Т-13).

• Формирование и сдача кадровой отчётности (ПФР, ФСС, ФНС).

• Ведение воинского учёта сотрудников, контроль постановки на учёт и снятие с него, составление планов учета, взаимодействие с военкоматом, бронирование сотрудников от призыва.

• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.

• Подготовка справок, характеристик и данных по запросам руководства.

• Взаимодействие с бухгалтерией и HR-отделом по кадровым вопросам.

• Строгое соблюдение в работе требований закона ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 года.

🔹 Требования

• Среднее профессиональное или высшее образование (юридическое, экономическое, управленческое или HR-направление).

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года.

• Знание ТК РФ, форм и правил кадрового учёта (Т-1, Т-2, Т-3, Т-5, Т-6, Т-8 и др.).

• Владение 1С:ЗУП, Excel, Word, уверенное обращение с электронным документооборотом.

• Внимательность, системность, соблюдение конфиденциальности, ответственность.

🔹 Будет плюсом

• Опыт работы в технологических / производственных / IT-компаниях.

• Понимание процессов разработки, проектной и производственной деятельности, распределения ролей

🔹 Мы предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, прозрачные процессы и полное соблюдение законодательства.

• Современный офис (Ворошилова 1А).

• Дружелюбную команду инженеров, IT-разработчиков и управленцев, нацеленную на инновации.

🔹 Условия

• График: 5/2, с 8:00 до 17:00.

• Формат: офис.

• Испытательный срок: до 3 месяцев.

• Уровень зарплаты обсуждается по результатам интервью.