Менеджер по кадровому делопроизводству

Мы лечебно-диагностический центр "ЭКСПЕРТ +". История нашего центра началась в 2012 году.
Миссия компании – обеспечить высокий уровень оказания медицинских услуг за счёт профессионализма врачей, современных методов диагностики и доверительных отношений между врачом и пациентом. Мы считаем своим долгом постоянно работать над повышением качества медицинской помощи, используем только высокотехнологичное оборудование, в нашей компании работают высококвалифицированные профессионалы.

Условия:

• Опыт работы: 1–3 года
• Полная занятость
• График: 5/2
• Рабочие часы: 8
• Трудоустройство по ТК РФ
• Работа в развивающейся компании с инновациями и постоянным ростом.
• Дружный коллектив и поддерживающее руководство.
• Возможности профессионального развития и карьерного роста.
• Конкурентная заработная плата и социальные гарантии.
• Современные условия труда и гибкий график.
• Участие в важных HR-проектах и инициативах.
• Благоприятная атмосфера, корпоративные мероприятия и командные события.

Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства, оформление и хранение личных дел сотрудников в соответствии с требованиями законодательства и внутренними нормативами компании.

Подготовка и оформление трудовых договоров, контрактов, дополнительных соглашений и иных документов, связанных с трудовыми отношениями.

Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников, проведение вводных инструктажей.

Ведение учета рабочего времени, отпусков, больничных и иных видов отсутствия сотрудников.

Обеспечение своевременного начисления заработной платы и социальных выплат, взаимодействие с бухгалтерией.

Контроль за соблюдением трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании.

Подбор, найм и приём на работу новых сотрудников, проведение собеседований.

Организация и проведение аттестаций, оценка эффективности работы персонала.

Ведение отчетности по кадровым вопросам и подготовка аналитических данных по запросам руководства.

Разработка и внедрение программ мотивации и повышения квалификации сотрудников.

Решение вопросов, связанных с трудовыми спорами, заявлениями и претензиями работников.

Участие в разработке кадровой политики компании и ее реализации.

Обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности в коллективе.

Ведение документации по персоналу в электронных системах и базах данных.