Директор по персоналу/HR Generalist

Партнерский проект (численность персонала 500 сотрудников)

Перед HR-функцией стоят амбициозные задачи по трансформации и созданию современной, эффективной системы управления персоналом, соответствующей бизнес-целям компании.

Если вы — опытный HR-лидер, который хочет создавать системы с нуля, влиять на бизнес-результаты и видеть реальные плоды своего труда, эта вакансия для вас.

Ключевые задачи:

Стратегия и аналитика: Разработка и внедрение HR-стратегии. Внедрение системы HR-метрик (KPI, текучесть, эффективность найма) и планирование численности персонала.

Операционное управление: Руководство командой HR-отдела (рекрутинг, кадры, обучение). Постановка целей и контроль их выполнения.

Рекрутинг: Выстраивание процесса подбора — от заявки до выхода сотрудника. Управление рекрутерами и личное участие в закрытии ключевых вакансий.

Развитие персонала: Внедрение и развитие систем адаптации, обучения и управления вовлеченностью.

HR-бренд: Формирование и продвижение имиджа компании как привлекательного работодателя.

Требования к кандидату

Обязательные требования:

• Опыт работы в HR от 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящей должности (Начальник отдела, Директор по персоналу).
• Опыт построения HR-функции с нуля или ее кардинальной трансформации.
• Опыт работы в компаниях с численностью штата от 300 человек.
• Глубокие знания и практический опыт в области HR-аналитики, бюджетирования и планирования.
• Знание современных методов оценки, управления эффективностью и развития талантов.
• Опыт руководства командой.

Желательные требования:

• Опыт работы с системами автоматизации (1С:ЗУП, Талантикс, Директум).
• Понимание трудового законодательства РФ.

Ключевые личные качества:

• Стратегическое и системное мышление.
• Проактивность, умение работать на опережение.
• Лидерство (навыки бизнес-партнерства).
• Решительность и настойчивость.
• Гибкость и адаптивность.

Условия работы

• Работа: Официальное трудоустройство по ТК РФ (полностью «белая» зарплата).
• График: Удаленный формат работы. Начало рабочего дня гибкое, по согласованию.
• Командировки: Редкие, оплачиваемые командировки в офисы компании (Казань, Набережные Челны) для знакомства с командой.
• Заработная плата: Конкурентный оклад + квартальная премия. Обсуждается с успешным кандидатом.
• Социальный пакет: ДМС.
• Техника и связь: Предоставляется.

Контактная информация:

Ваше резюме будет обработано в кратчайшие сроки.

Направляя Ваш отклик напишите в сопроводительном письме Ваши сильные стороны, которые будут применимы в данной должности.