- Работа в Санкт-Петербурге
- Поддержка, административная работа
- Ведущий специалист отдела
- Ведущий специалист Отдела организации и оплаты труда
Ведущий специалист Отдела организации и оплаты труда
По договоренности
- Технологический институт 1
- Балтийская
- Технологический институт 2
-  Ведение штатного расписания, штатного замещения, внесение изменений, расчет нормативной численности (численность предприятия более 2000 человек); 
-  Проверка и согласование графиков и табелей рабочего времени, в том числе работников с суммированным учетом рабочего времени; 
-  Нормирование учета рабочего времени; 
-  Расчет доплат работникам; 
-  Консультирование работников по вопросам оплаты труда и компенсаций; 
-  Формирование отчетности по фонду оплаты труда, среднесписочной численности, штатной численности, статистики по форме П-4; 
-  Проверка соответствия первичной документации нормам ТК РФ и Положению по оплате труда для оформления приказов по сверхурочной работе, работе в выходные дни; 
-  Отдельные экономические аналитические расчеты по заработной плате и численности работников по запросу руководства. 
- Высшее экономическое/бухгалтерское образование;
- Аналогичный опыт работы специалистом/инженером по труду и заработной плате в крупных производственных компаниях от 1 года;
- Уверенные знания структуры ФОТ, принципов ведения штатного расписания, составления графиков работы сменного персонала с учетом требований ТК, основ кадрового делопроизводства, основ расчета заработной платы, нормирования труда, формы и системы заработной платы и материального стимулирования, трудового законодательства;
- Опыт прохождения проверок ГИТ будет Вашим преимуществом;
- Высокие аналитические способности и работа с большим объемом информации;
- Знание Excel на хорошем уровне (сложные формулы, сводные таблицы).
- Работа в крупной и стабильной компании;
- Официальное оформление по ТК РФ, полный соц.пакет;
- Режим работы 5/2 с 9 до 17:45, в пятницу до 16:45;
- Возможность обучения и повышения квалификации за счёт работодателя;
- Возможность карьерного роста;
- ДМС, подарки детям на новый год,
- дополнительное материальное стимулирование, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях;
- срочный трудовой договор на период декретного отпуска основного работника.
Опубликована 21 час назад