Специалист отдела по работе с персоналом

О компании:
СК Перспектива — это стабильная и активно развивающаяся строительная компания, успешно реализующая крупные проекты в сфере жилого и промышленного строительства.

Мы приглашаем в нашу команду специалиста по работе с персоналом.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные, табели учета рабочего времени и т.д. ) - работа в программе 1С ЗУП 8.3 КОРП;
• Оформление кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя;
• Работа по оформлению иностранных граждан;
• Отправка уведомлений о заключении/расторжении трудовых договоров с иностранными работниками (через Госуслуги);
• Формирование и отправка отчетности (ЕФС-1);
• Контроль подачи табелей учета рабочего времени;
• Оформление кадровых справок, копий трудовых книжек и иных выписок из кадровых документов по запросам работников;
• Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ;
• Участие в подборе и адаптации сотрудников;
• Участие в разработке системы обучения, мотивации и развития персонала;
• Участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
• Предоставление отчетности непосредственному руководителю, по запросу.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы по ведению КДП от 2-х лет;
• Опыт подбора персонала (как преимущество);
• Опыт по оформлению иностранных граждан (как преимущество);
• Уверенный ПК пользователь, знание MS Office;
• Высокая скорость работы, работа на результат;
• Самоорганизованность, ответственность, доброжелательность, инициативность;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Знание этики делового общения.

Условия:

• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Оформление по ТК РФ;
• Полностью белая заработная плата;
• Бонус в День Рождения;
• Квартальные премии, после 1 года работы в компании;
• Уютный офис в стиле лофт, есть просторная кухня, кофе-машина;
• Возможность обучения, карьерного роста и развития.

Готовы рассматривать кандидатов с небольшим опытом, но большим желанием обучаться и развиваться в HR сфере.