HR-координатор в AI EdTech

Институт Бизнес-Аналитики — это бренд, который задает тренды в сфере искусственного интеллекта и аналитики данных. Наши книги получают премию "Деловая книга года" в РФ и становятся бестселлерами в США, а наши курсы проходят сотрудники Центробанка, Ростелекома, PwC, Siemens

В нашу команду мы ищем грамотного и энергичного специалиста по кадрам, который возьмет на себя пул задач в зоне human resources компании.

Чем нужно заниматься:

• Внедрение и оцифровка процесса адаптации людей в компании.

• Систематизация бизнес-процессов в HR.

• Подготовка и ведение внутренних документов и справочников;

• Поддержка полного цикла подбора персонала: от составления вакансий до проведения собеседований и оформления новых сотрудников;

• Формирование и реализация кадровой стратегии предприятии по направлениям: подбор и адаптации персонала, оценка и развитие, организационно-кадровое администрирование, мотивация персонала, карьерное развитие, наставничество;

• Введение и поддержка системы оценки производительности сотрудников;

• Проведение вводного обучения для новых сотрудников и сопровождение их адаптации;

• Ведение КДП в полном объеме;

• Разработка и внедрение HR-политик и процедур. Развитие HR-бренда компании;

• Участие в организации корпоративных мероприятий и программ по развитию персонала. Повышение вовлеченности сотрудников.

Что мы ждем от вас:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях;

• Опыт ведения КДП;

• Опыт выстраивания бизнес-процессов с нуля;

• Знание современных методов подбора и оценки персонала;

• Навыки в разработке систем мотивации.

Что мы предлагаем:

• Зарплата выше рынка, возможность дополнительных премий

• Стабильные выплаты без задержек.

• Удаленная работа и гибкий график (мы дружно работаем из разных стран).

• Бесплатное обучение на наших трендовых курсах по нейросетям и аналитике.

• Раскрыть себя во всех сферах HR;

• Введение в должность. Работа с собственником компании;

На этой позиции нам важна ответственность и аккуратность, поэтому первичный фильтр отсева откликов - это тест на внимательность.

Рассмотрены будут только резюме кандидатов, начавших свое сопроводительное письмо с фразы "Я вам подхожу, потому что.."

Спасибо за то, что дочитали до конца :)