Руководитель группы разработки

Мы — логистическая компания в сфере ж/д перевозок. Наша задача — сложные цепочки поставок делать предсказуемыми и управляемыми.

Классическая история: наш отдел вырос из стартап-фазы. И теперь нам нужен профессионал, который выведет команду на новый уровень. У нас есть сильный Технический Архитектор (Tech Lead), который отвечает за «ЧТО» и «КАК» мы делаем с точки зрения кода и технологий. Теперь нам нужен тот, кто возьмет на себя «КОГДА», «ЗАЧЕМ» и «КЕМ» мы это сделаем. И будет отвечать за то, чтобы команда работала как часы и горела задачами.

Что предстоит делать:

• Настроить и улучшить нашу Agile/Scrum-практику, CI/CD-пайплайны и выжать из них

максимум. Наша цель — чтобы коммиты летали в прод чаще, а разработчикам не снились кошмары «на проде – белый экран и 500 на всем».

• Управлять, мотивировать и растить команду. Проводить 1-on-1, расставлять приоритеты, гасить конфликты и следить, чтобы у всех были ясные задачи и четкий сигнал с ЦУПа, которые не позволят свалить факапы на ретроградный Меркурий.

• Быть мостом между бизнесом и разработкой. Переводить требования клиентов-морских портов на человеческий и технический язык — включая отборный трёхэтажный скрипт, на котором вещает докер (не тот, что в Kubernetes).

• Оптимизировать все, что тормозит пайплайн: от планирования спринтов до мониторинга продакшена. Искать узкие места и предлагать решения.

Мы ищем тебя, если у тебя есть:

• Опыт управления командой разработки от 3 лет. Ты не боишься трудных разговоров, умеешь ставить задачи и знаешь, как мотивировать разных людей.

• Навыки выстраивания процессов. Ты на практике внедрял и оптимизировал Agile/Scrum, строил DevOps-культуру и CI/CD-пайплайны, которые не падают в пятницу вечером.

• Техническое прошлое или глубокое понимание разработки. Ты знаешь, чем отличается пул-реквест от мерж-конфликта, и почему это важно.

• Умение договариваться. Ты сможешь найти общий язык и с нашим непреклонным

Архитектором, и с менеджером, который такой: «а можете добавить еще одну кнопку,

желательно с искристым градиентом или под дерево, нужно еще тень чтобы была – а сегодня к вечеру успеете?».

Что мы предлагаем:

• Реальную возможность определять конечный продукт и видеть результат своих усилий без бюрократических проволочек. Подчинение генеральному директору/владельцу бизнеса: напрямую обсудили вэлью и фичи, тут же прикинули бюджет и сроки. И погнали - делаем MVP и тестим гипотезу.

• Работу в сильном тандеме. Ты — мастер процессов и управления, наш Архитектор — гуру кода и технологий. Вместе вы – как R2-D2 и C-3PO: он — технарь с характером, ты — голос разума, а результат – и миссия выполнена, и галактика осталась цела.

• Официальное трудоустройство.

• Продукт, который решает реальные, осязаемые задачи, а не еще одно «более удобное, чем у конкурентов, приложение для заметок».

Готов возглавить нашу StarBase и навести на ней порядок? Откликайся и расскажи в пару предложений, какие спутники ты уже вывел на орбиту за свою карьеру.