Руководитель отдела продаж

Мы активно растем и развиваемся и сейчас к себе в команду ищем руководителя отдела продаж. Если ты имеешь опыт руководителя в сфере недвижимости и заинтересован поработать с высокими чеками, то нам есть, что тебе предложить.

Открытость. Мы честны с собой и друг с другом. У нас можно просить помощи, делиться сомнениями и вместе искать лучшие решения.

Постоянный рост и развитие. Мы растем сами и помогаем расти другим. Сильные стороны усиливаем, слабые – прокачиваем.

Win-Win. Мы выстраиваем отношения, в которых выигрывают все: клиенты, застройщики, ты и компания. Мы верим в твой потенциал и поэтому готовы вкладываться в твое развитие.

Энергия. Мы знаем: когда ты в ресурсе – ты на пике. Поэтому мы создаем среду, где можно восстанавливаться, поддерживать друг друга и возвращаться в работу с новыми силами.

Люди – это главное. Мы верим, что успех строится на доверии и заботе. У нас работают люди, которые искренне поддерживают друг друга и помогают компании становиться лучше.

Высокий уровень дохода, на который ты можешь влиять.

Сильный БЭК-офис, нацеленный на помощь отделу продаж: маркетинг, HR-департамент, финансовый отдел.

Готовые лиды. Брокеры получают теплый трафик, что позволяет им быстрее выходить на результат.

Двухуровневый отдел продаж. Наш внутренний call-центр помогает брокерам назначать встречи, чтобы они не тратили время на обзвон базы, а инвестировали его в закрытие сделок.

Выстроенные и понятные процессы, которые помогают делать результат: четкие регламенты, удобная и понятная CRM-система.

Бонусы и признание: поездки за границу за выдающиеся результаты, крупные призы в конкурсах и корпоративы с размахом.

Выстроенная система обучения всей команды от собственника компании, внешних тренеров, застройщиков, топовых брокеров и РОПов.

Комфортное расположение: уютный и стильный офис в одном из самых престижных районов Москвы (Хамовники).

Выполнять поставленный план продаж.

Выводить сотрудников на стабильный результат.

Вести работу по управленческому циклу: анализ, планирование, управление, контроль.

Участвовать во всем цикле жизни сотрудника: от найма до увольнения.

Анализировать показатели отдела, выявлять зоны роста и улучшать их.

Активно участвовать в командообразующих мероприятиях компании.

Участвовать в кросс-командных проектах, направленных на улучшение метрик бизнеса.

Обладает опытом управления командой брокеров от 5 человек от 1 года. Опыт управления командой в сфере недвижимости обязателен.

Умеет выводить сотрудников на стабильный и уверенный результат.

Знает, что ему необходимо сделать для достижения плана.

Знает и применяет инструменты материальной и нематериальной мотивации брокеров.

Обладает высокими амбициями в части профессиональных и финансовых достижений.

Обладает хорошим уровнем эмоционального интеллекта, эмпатией.

Умеет и готов работать в команде.

Обладает хорошими коммуникативными навыками и умеет вести переговоры любого уровня сложности.