- Работа в Омске
- Рабочий персонал
- Начальник бригады
- Начальник бригады (отдел компрессоров)
Начальник бригады (отдел компрессоров)
от 140 000 ₽
- Организация разработки конструкции и проведения испытаний, подтверждающих работоспособность ДСЕ компрессоров авиационных ГТД;
- Выпуск, организация разработки и проверка конструкторской, организационно - распорядительной документации;
- Конструкторское сопровождение изготовления и испытаний серийных и опытных авиационных ГТД;
- Сопровождение хода исполнения договоров контрагентами;
- Административно-хозяйственные работы в рамках бригады;
- Работа с несоответствиями и ДСД.
- Высшее техническое образование: Машиностроение; детали машин; проектирование технологических машин и комплексов; приборостроение; проектирование авиационных и ракетных двигателей;
-
Углубленные знания устройства и принципов работы авиационных ГТД;
-
Знание теории лопаточных машин;
-
Умение выполнять газодинамические расчеты компрессоров авиационных ГТД;
-
Знание теории авиационных ГТД;
-
Знание методов испытаний авиационных ГТД и их компрессоров;
-
Умение составлять организационно-распорядительные, нормативно-технические документы;
-
Знание ЕСКД;
-
Умение разрабатывать: Конструкторскую документацию, программы-методики испытаний, отчетные документы по результатам испытаний;
-
Знание ГОСТ РВ 15.203, РВ 15.210, РВ 15.211 и др. нормативных документов на выполнение ОКР;
-
Грамотная речь, умение работать в режиме многозадачности, высокая обучаемость, пунктуальность, ответственность;
-
Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя: МS Office (Word, Excel), Компас (от 21 и выше), autocad, NX (siemens);
-
Опыт работы в области проектирования авиационных ГТД не менее 7 лет. Приветствуется наличие опыта в области разработки компрессоров авиационных ГТД.
- График работы 5/2 с 08:00ч. до 16:30ч.
- Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
- Бронирование ГПЗ.
- Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
- Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
- Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
- Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
- Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
- На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
- Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
- Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
- Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
- Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.
Опубликована 2 дня назад