Руководитель отдела кадров (цифровой маркетплейс)

Привет! Я Александра, HRD ggsel — ищу талантливого руководителя отдела кадров себе в команду.

Мы — ggsel, маркетплейс цифровых товаров: игр, софта, подписок и многого другого.

С 2017 года мы помогаем клиентам находить и покупать всё, что связано с игровым контентом, софтом и цифровыми сервисами. Сегодня ggsel — это топовый маркетплейс СНГ с 5 миллионами посетителей в месяц, 10 тысячами продавцов и 500 тысячами сделок ежемесячно. За последний год мы выросли в 6,5 раз и стремимся стать лидерами цифровой коммерции, а еще выйти на международный уровень.

Продукт на пороге больших изменений, мы собираем сильную команду — ребята из Додо, Яндекс.Маркета, Самоката и Авито уже с нами. Мы заряжены переосмыслить рынок цифровых товаров и предлагаем тебе подключиться к этому вызову.

О вакансии:

Твоя цель — построить надежные кадровые процессы, которые позволят компании расти быстро и без риска.

Если ты опытный кадровый специалист с ИТ-бэкграундом от 3-х лет— читай дальше и оставляй свой отклик!

Чем предстоит заниматься:

• Оформление сотрудников (трудовые договоры, приказы, личные дела).
• Ведение кадрового делопроизводства и документооборота.
• Настройка кадровых процессов: регламенты, внутренние процедуры, ЛНА и т.д.
• Работа с дистанционными сотрудниками.
• Проведение сложных увольнений с соблюдением ТК РФ.
• Взаимодействие с юридическими лицами и контролирующими органами.
• Настройка и работа в СБИС КЭДО, 1С ЗУП.

Что мы ждем от вас:

• Опыт выстраивания кадровой системы с нуля.
• Опыт управления командой (1-2 человека).
• Опыт интеграции СБИС КЭДО с 1С.
• Опыт работы в компаниях с штатом от 200 сотрудников.
• Уверенное взаимодействие с дистанционными сотрудниками.
• Опыт работы в IT-компаниях (желательно, но не обязательно).

Что предлагаем:

• Удаленка: работайте откуда угодно, но есть и офис в Москве для личных встреч.
• Конкурентная зарплата: 120 000-140 000 руб. фикс на руки, пересматриваем два раза в год на ревью.
• График работы с 10.00-18.00, но все гибко!) главное — результат, а не количество часов перед экраном.
• Развитие: оплачиваем нужные курсы и конференции — мы заинтересованы в вашем росте.
• Команду, открытую к идеям — здесь реально можно предлагать, тестировать, внедрять.
• Теплую рабочую атмосферу — у нас съезды, командные мероприятия и просто человеческое общение без официоза.
• Реальное влияние на компанию: мы активно растём, и твои решения будут влиять на масштабирование бизнеса.

Мы создаем комфортные условия, чтобы ты мог сосредоточиться на том, что у тебя получается лучше всего!