Старший менеджер по организационным изменениям

Задачи:

• Анализировать и улучшать систему управления: оценивать работу органов управления и подразделений, изучать лучшие практики, готовить предложения по оптимизации структуры и процессов;
• Организовывать и проводить организационные преобразования: разрабатывать планы изменений, управлять проектами, оценивать их эффективность и готовить отчеты;
• Обеспечивать сопровождение изменений: консультировать руководителей и сотрудников, информировать заинтересованные стороны, актуализировать регламентирующие документы;
• Принимать участие в разработке стратегических инициатив с точки зрения операционной модели;
• Создавать системы управления для новых бизнесов/направлений бизнеса;
• Формировать целевую модель интеграции и управления приобретаемых компаний

Ожидания:

• Продолжительный опыт работы в стратегическом/операционном/HR консалтинге или схожих внутренних подразделениях крупных компаний со сложной организационной структурой;
• Опыт активного участия в проектах организационного развития, реорганизации;
• Опыт разработки концепции трансформации бизнеса и повышения эффективности;

• Знание принципов и подходов к организационному проектированию, правил построения и оптимизации организационных структур;

• Умение выстраивать иерархические модели деятельности;

• Знание методов описания бизнес-процессов;

• Навыки работы с организационными структурами в MS Visio

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Гибридный формат работы (4+1);
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);

• Широкий пакет ДМС, страхование жизни и здоровья;

• Программа лояльности - сервис "Пакет";

• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);

• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации