Начальник бюро подбора персонала

Обязанности:

• Организовывать перспективное и текущее планирование персонала. Разрабатывать требования к кандидатам, определять потребности организации в создании или сокращении рабочих мест, планировать приём или сокращение персонала.

• Организовывать и управлять процессом привлечения и отбора персонала. Проводить маркетинговые исследования на рынке труда и мониторинг стоимости рабочей силы, разрабатывать и совершенствовать методики отбора кандидатов.

  Анализировать тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т. д.).

• Высшее профессиональное образование и стаж работы в сфере подбора персонала персоналом не менее 3 лет;

• График работы 5/2