HR-менеджер

Мы — стабильная инженерная компания с 15-летним опытом работы на рынке B2B и B2С. Работаем по 4 основным направлениям:

• продажа инженерной сантехники и оборудования;

• проектирование и монтаж инженерных систем;

• сервис и эксплуатация газового оборудования;

• эксплуатация объектов недвижимости и оборудования.

Среди наших клиентов — "Магнит", "Пятёрочка", "Доброцен", Билайн, OZON, Wildberries, Арнест, Ресурс и другие крупные компании.

Сейчас мы усиливаем нашу команду и приглашаем опытного HR-менеджера.

Что предстоит делать:

• Вести подбор персонала (инженеры, мастера, менеджеры, ИТР, офис, продажи).

• Настроить адаптацию и сопровождение сотрудников.

• Поддерживать и развивать корпоративную культуру — внутренние коммуникации, вовлечённость, командные мероприятия.

• Разрабатывать мотивационные и оценочные системы, помогать руководителям с управлением командами.

• Вести HR-отчётность, участвовать в построении процессов.

• Подключаться к развитию бренда работодателя и коммуникациям в hh.ru, Telegram и соцсетях

Что важно:

• Опыт работы HR generalist’ом или HRBP от 2 лет (желательно — в компаниях с полевой или региональной структурой).

• Умение работать с большим числом направлений и разными типами сотрудников (полевые, офис, удалённые).

• Навыки рекрутинга, адаптации и удержания.

• Системное мышление, структурность, ответственность.

• Готовность развиваться и строить HR-процессы “с нуля” — без бюрократии, но с эффективностью.

Условия:

• Уровень дохода: от 80000 (по результатам собеседования).

• Работа напрямую с руководством и собственником бизнеса.

• Возможность влиять на HR-стратегию и выстраивать процессы в масштабируемой компании.

• Команда, где ценят инициативу, ясную коммуникацию и результат.

Почему вам будет интересно:

• Компания растёт в 4 направлениях (проектирование, сервис, эксплуатация, торговля).

• Руководство поддерживает цифровизацию и внедрение ИИ-инструментов.

• Реальные кейсы роста — от регионального подрядчика до федерального игрока.

• Возможность выстроить HR-систему “с нуля” и стать ключевым человеком в команде.