Менеджер по подбору и развитию персонала на маркетплейсах

Мы — динамично развивающаяся компания, успешно работающая на маркетплейсах занимаемся женской одеждой более 2 лет и достигающая более 60 млн рублей выручки в месяц! В связи с расширением и ростом бизнеса, ищем талантливого менеджера по персоналу, который станет частью нашей команды.

Мы растем с каждым днем и ищем человека, готового привнести свежие идеи, новые стратегии и активно участвовать в развитии бренда. Если ты креативный, инициативный и заряженный специалист, то именно ты нам подходишь!

Обязанности:

• Подбор и адаптация сотрудников: организация полного цикла поиска, отбора и внедрения новых специалистов в команду.

• Внедрение корпоративной культуры: формирование и поддержание ценностей компании, создание позитивной рабочей атмосферы, стимулирование командного духа и ответственности.

• Взаимодействие с командой: обеспечение эффективной коммуникации, поддержка и мотивация коллектива, решение конфликтных ситуаций и укрепление командного духа для достижения общих успехов.

Требования:

• Опыт работы не менее 1 года в удаленном формате, а также опыт найма сотрудников на маркетплейсах;

• Знание и опыт работы с программным обеспечением из пакета Google (Gmail, Google Docs, Google Sheets и другие);

• Коммуникабельность, эмпатия, организаторские способности;

• Навыки ведения переговоров и умение работать в условиях стресса;

• Критическое мышление, умение формировать команду, обучаемость и стремление к развитию.

Условия:

• График работы: 5/2, с 10:00 до 18:00. В случае выполнения задач в установленный дедлайн — соблюдение графика. Если по личным причинам сотрудник не успевает выполнить задачу в рабочее время, он обязуется закрыть её в внерабочее время.

• Формат работы: удаленный.

• Оформление: предусмотрено в соответствии с требованиями вакансии (например, трудовой договор по ТК РФ, ГПХ, договор с СЗ и т.д.).

• Испытательный срок: 1 месяц.

• Заработная плата: от 50 000 до 80 000 рублей (оклад + KPI). Размер зависит от формы трудоустройства. Выплаты осуществляются два раза в месяц без задержек.

• Возможность карьерного роста: директор по персоналу.

• Преимущества компании: мы всегда поддерживаем команду в развитии и компенсируем стоимость обучения, способствуя профессиональному росту сотрудников.