Руководитель отдела продаж B2B

Обязанности:

• Управление комплексными продажами ключевым клиентам
• Формирование и реализация стратегии развития проектно-объектных продаж
• Оценка и реализация потенциала территории охвата
• Анализ ключевых показателей эффективности бизнеса
• Улучшение клиентского пути через выстраивание долгосрочных партнерских отношений
• Формирование, обучение и развитие команды
• Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками

Требования:

• Опыт работы на рынке B2B

• Опыт принятия решений на основе данных, навык работы с аналитикой

• Опыт ведения переговоров с ЛПР

• Опыт сопровождения команды на территории клиента (готовность к выездам)

Будет преимуществом:

• Знание строительного рынка

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1го дня работы
• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс
• Совокупный уровень дохода от 168 330 руб./мес. (до вычета налогов):

• -Фиксированный оклад от 154 600 руб./мес. (итоговый оклад обсуждается по результатам собеседования)

  -Компенсация питания 6 000 руб/мес (до вычета налогов)

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

• -транспортная компенсация 15 000 руб/мес.(до вычета налогов)

  -ежемесячная премия 5% от оклада (7730 руб\мес)

  -квартальной премии до 25% от квартального дохода

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах
• Расширенный социальный пакет:

-Уютная столовая, кафе для сотрудников

-Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами

-Стильная форма, комната отдыха

-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни

-Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров

-Материальная помощь в трудных ситуациях

-Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.