Руководитель отдела продаж (Wildberries, Ozon)

Мы — eCommerce-команда занимаемся продажей мужской и женской одежды на маркетплейсах.

Мы динамично развивающаяся, современная компания, основанная в 2022 году. За это время твердо укрепились на рынке. Благодаря непрерывной и сплоченной работе команды мы с каждым годом увеличиваем темпы развития. Ежемесячный оборот магазина составляет 20–40 млн. рублей. Сейчас строим систему, которая позволит вырасти в 2–3 раза за ближайший год.

Мы выстроили конвеер новинок, который позволяет привозить товары, востребованные у наших покупателей.

Каждый сотрудник в нашей команде - профессионал своего дела, вместе мы усиливаем друг друга!

В связи с ростом компании и увеличением штата объявляется конкурс на должность "Руководитель отдела продаж (Wildberries, Ozon)"

Обязанности:

• Разрабатывать стратегию продаж на Wildberries и Ozon;
• Управлять командой менеджеров и помогать им расти вместе с бизнесом;
• Контролировать ключевые метрики: выручка, маржинальность, возвраты, CR, CTR;
• Управлять рекламным бюджетом и повышать эффективность кампаний;
• Работать с ассортиментом и ценообразованием, формировать политику продаж;
• Участвовать в стратегических решениях — от планирования до новых направлений;

Требования:

• Опыт работы РОПом или Head of Sales на маркетплейсах от 1 года;
• Опыт построения системы продаж и масштабирования выручки;
• Глубокое понимание аналитики Wildberries и Ozon;
• Опыт работы менеджером маркетплейсов от 2 лет;
• Управленческие и организационные навыки, лидерские качества, ответственность, аналитический склад ума, нацеленность на результат;

Условия:

• Удаленный формат работы;
• Высокая оплата труда (оклад + KPI + %). Доход БЕЗ потолка;
• Гибкий график работы;
• Быстрый ввод в должность, поддержка руководителя в период адаптации;
• Автоматизированная система аналитики — вы сразу видите реальные цифры по всем метрикам;
• Команда контент-продакшена — продюсер, сценарист, креаторы; вы не погружаетесь в рутину;
• Готовая операционка — можно фокусироваться на стратегии, а не на “латании дыр”;
• Работа напрямую с владельцем бизнеса, участие в ключевых решениях;
• Возможность карьерного роста до Операционного директора;
• Свобода действий, доверие и ответственность — без микроменеджмента;
• Дружный коллектив профессионалов, которые всегда будут готовы помочь;

Отклики принимаются до 02.11.25г