Middle SEO специалист | Специалист по поисковому продвижению

Привет!

SEO — это не про обновление мета-тегов, а про постоянный поиск точек роста. Мы ищем в команду любознательного Middle SEO-специалиста, который видит в продвижении сайтов (Google/Yandex) комплексную задачу на стыке аналитики, технологий и юзабилити.

Вы будете не только проводить аудиты и строить ссылки, но и экспериментировать, тестировать гипотезы и напрямую влиять на рост проектов наших клиентов. Для нас важно, чтобы вы горели идеями и были готовы со временем возглавить одно из направлений.

Чем предстоит заниматься?
⦁ Разработка и ведение SEO- и контент-стратегий для проектов клиентов (белые ниши).
⦁ Проведение технических и коммерческих аудитов.
⦁ Анализ ключевых метрик (трафик, конверсия), формирование гипотез для их роста. Мы предоставляем доступ ко всем профессиональным инструментам.
⦁ Разработка стратегии линкбилдинга: от анализа до ручного размещения и закупки ссылок.
⦁ Постановка задач Junior-специалистам, копирайтерам, разработчикам и контроль их выполнения. Вы будете работать в команде с такими же отличными специалистами.
⦁ Составление отчетов по проделанной работе.

Нам важно, чтобы у вас были:
⦁ Опыт в SEO от 2 лет в агентствах.
⦁ Глубокое понимание принципов ранжирования Google.
⦁ Уверенная работа с Google Analytics, Search Console, Яндекс.Метрикой.
⦁ Опыт построения и закупки ссылочной массы.
⦁ Умение структурировать данные в Google Таблицах (формулы, сводные таблицы).

Будет преимуществом:
⦁ Опыт продвижения в «бурж».
⦁ Базовые знания HTML/CSS.
⦁ Опыт менторства или управления командой.

Мы предлагаем:
⦁ Удаленная работа. График: 5/2, с 09:00 до 18:00 по мск.
⦁ Оплачиваемые отпуска.
⦁ Сотрудничество с самозанятым, ИП, договор ГПХ.
⦁ Онбординг с поддержкой наставника. Обучение.

ЗП:
⦁ на испытательном сроке (1-3 мес) оклад 60 000 рублей на руки,
⦁ после испытательного срока оклад + KPI, суммарно будет выходить 80 000 - 100 000 рублей на руки.

Что отличает нас от других:
⦁ 1 сотрудник ведет 3-5 проектов, можно работать качественно.
⦁ Большинство клиентов остаются с нами больше года.
⦁ Честные KPI - вы всегда видите, за что получаете бонус!

Этапы отбора:
⦁ собеседование с HR менеджером,
⦁ собеседование с руководителем и тестовое.

Отправьте резюме и краткое сопроводительное письмо с ответами на вопросы:

Какую зарплату вы ожидаете в ближайшие полгода?

Ссылка на 1-2 самых ярких кейса или примеры ваших работ.