Специалист по закупкам (инструментальная служба)

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

• обеспечение производства необходимыми инструментом и оснасткой;
• планирование работы по закупке инструмента и оснастки (металлорежущий инструмент, сварочное оборудование, станочная оснастка, электро- и пневмоинструмент и т.д.);
• анализ рынка, запрос технико-коммерческих предложений, подготовка документации к тендерным процедурам в соответствии с положением и 223-ФЗ;
• заключение договоров на поставку и услуги, контроль за исполнением условий договоров по срокам поставки и условиям оплаты, контроль взаиморасчетов с контрагентами.

Требования:

• опыт работы в закупках 1-3 года;
• знание номенклатуры металлорежущего инструмента, сварочного оборудования, станочной оснастки, электро- и пневмоинструмента;
• умение работать с технологической документацией;
• опыт работы в 1С (УПП и СЭД);
• знание первичных бухгалтерских документов.

Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
• частичную компенсацию жилья для иногородних.