Bizdev менеджер (PSP, high-risk)

Международная IT-компания, создающая инновационные, удобные и доступные продукты для миллионов пользователей по всему миру. Сейчас мы ищем Business Development Manager-а, который станет частью нашей команды и поможет нам выйти на новые горизонты в мире маркетинга и технологий.

Эта роль — идеальна для тех, кто умеет видеть возможности там, где другие видят только вызовы, и готов выстраивать партнёрства, приносящие реальные результаты.

Основные задачи:

• Поиск и развитие партнёрств с платёжными провайдерами (PSP);
• Проведение переговоров, согласование условий сотрудничества, подготовка юридической документации совместно с legal-отделом;
• Мониторинг и анализ текущей платёжной инфраструктуры: выявление узких мест, подготовка предложений по улучшению и масштабированию;
• Исследование и анализ рынка платёжных решений под ключевые ГЕО (Европа, Африка, Азия, СНГ);
• Представление компании на профильных конференциях;
• Ведение базы партнёров, сбор и структуризация информации;
• Взаимодействие с командами Risk, Finance, IT для обеспечения бесперебойной работы с платёжными системами.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в сфере payments / iGaming не менее 2 лет;
• Понимает принципы работы платёжных провайдеров, мерчантов, шлюзов и риск-менеджмента;
• Обладает аналитическим мышлением и умеет работать с цифрами и данными;
• Имеет опыт участия в профильных конференциях и уверенно представляет интересы компании;
• Структурированный, инициативный и умеет договариваться на выгодных условиях;
• Владеет английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate.

Почему ты захочешь выбрать именно нас:

• Конкурентная оплата в долларах.
• Полный ремоут.
• Гибкий график, который подходит именно тебе: с Пн – Пт с 09:00//10:00 до 18:00//19:00.
• Оплачиваемый отпуск и больничные.
• Возможность брать Day off за свой счёт и дополнительно за счёт компании.
• Прогрессивное руководство с фокусом на коммуникацию.
• Salary review на основе достижений.
• Персонализированные поздравления от компании по важным событиям.
• Уютные тимбилдинги с командой.
• Компенсация спорта или других увлечений.
• Эффективная поддержка HR Department, руководства и команды.
• Компенсация ментального здоровья.