Инженер по режущему инструменту / Инженер по планированию ТМЦ

Уважаемые соискатели, при отправке отклика в сопроводительном письме укажите, пожалуйста, на какую именно вакансию Вы откликаетесь.

Обязанности "Инженер по режущему инструменту":

• Своевременное приобретение и доставка заказного РЕЖУЩЕГО ИНСТРУМЕНТА и ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ОСНАСТКИ;
• Учет, хранение, списание и проведение инвентаризации инструмента, технологической оснастки;
• Определение потребности подразделения в инструменте, оформление заявки на приобретение и/или изготовления инструмента;
• Оформление заявки на закупку средств измерения (СИ) геометрических величин, своевременная поверка/калибровка СИ
• Своевременная и качественная заточка режущего инструмента, восстановление и ремонт технологической оснастки.

Обязанности "Инженер по планированию ТМЦ":

• Формирование и расчет потребности ТМЦ на заказы в соответствии с подетальным планом и сменно-суточными заданиями;
• Формирование и выдача на производственные участки номенклатурных заданий;
• Обеспечение материалами и заготовками, а также полуфабрикатами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузо-разгрузочным транспортом;
• Учет, хранение, выдача поступивших в цех материалов, заготовок, готовых ДСЕ и технологической оснастки.

Требования:

• Высшее образование (машиностроение);
• Полноценное знание широкого спектра современного металлорежущего инструмента и оснастки, а также для каких задач в обработке они используются;
• Свободное чтение КД;
• Знание режимов обработки различных материалов;
• Знание рынка металлорежущего инструмента, опыт закупок;
• Обязательное знание MS Excel.

Условия:

• График работы 5/2 с 07.20 до 16.00, суббота, воскресенье - выходные дни;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
• 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
• ДМС после испытательного срока + наличие на территории своего медицинского центра;
• На территории предприятия работает сеть столовых;
• Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
• Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
• Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
• Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
• Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.