Ведущий менеджер по обучению (Learning & Development Lead)

Не просто управляйте процессами, а создавайте систему, которая растит бизнес!

В нашей динамичной розничной компании обучение — это не функция, а стратегический драйвер роста. Мы ищем лидера в направлении Learning & Development, который будет не просто выполнять задачи, а сможет влиять на ключевые бизнес-показатели через развитие наших самых ценных активов — людей.

Чем предстоит заниматься (Ваша зона ответственности и влияния):

• Стратегия и трансформация обучения: В партнерстве с головной функцией обучения в Москве, Вы будете определять, как мы учимся. Ваша ключевая задача — перезапустить и развивать систему обучения для тысячи розничных сотрудников, сделав ее гибкой, эффективной и ориентированной на бизнес-результаты.
• Лидерство для команды: Вы станете наставником и куратором для территориальных менеджеров по обучению, объединяя их усилия, тиражируя лучшие практики и повышая профессиональный уровень команды в дивизионе СПб.
• Развитие талантов: Вы будете реализовывать ключевые программы работы с талантами: от системы адаптации (onboarding), которая сокращает время выхода на эффективность, до развития программ кадрового резерва и наставничества.
• Оценка эффективности (L&D Analytics): Мы доверяем данным. Вы будете разрабатывать оценочные материалы и проводить оценку компетенций, чтобы измерять реальное влияние обучения на бизнес-показатели и постоянно доказывать его ценность.
• Продуктовый эксперт: Вы обеспечите безупречную координацию продуктового обучения в дивизионе, чтобы каждый сотрудник в рознице был экспертом для наших клиентов.

Мы ищем кандидата, который:

• Имеет опыт в розничной торговле (retail) и понимает, как "растут" продажи на полке и какие компетенции для этого нужны.
• Владеет современным инструментарием L&D: от классических методик до работы с LMS (Эквио, iSpring и др.) и создания цифрового контента. Вы знаете, что такое DISC, 70-20-10, Kirkpatrick model.
• Обладает опытом управления командой (или проектами) и может не только исполнять, но и отстаивать свою позицию, влиять на мнение руководителей.
• Является сильным коммуникатором и организатором, способным "заражать" идеями развития как рядовых сотрудников, так и топ-менеджмент.

Что мы предлагаем помимо интересных задач:

• Реальную возможность влиять: Ваши идеи и проекты будут менять дивизион каждый день.
• Пространство для роста: Вы возглавите одно из самых приоритетных направлений в HR дивизиона
• Работу в энергичной, быстроразвивающейся среде, где ценятся инициатива и результат.

Если вы видите себя не просто исполнителем, а архитектором системы обучения, которая становится конкурентным преимуществом компании — мы ждем ваше резюме!