Рекрутер

Должностные обязанности

• Находить таланты: отклики, холодный поиск (открытые источники, networking, мессенджеры, проф. сообщества, форумы, соцсети, Boolean search).
• Вести одновременно 15 узкопрофильных вакансий (направления Marketing, Digital, Product, Finance)
• Оценка, тестирование и внедрение эффективных инструментов для поиска и отбора персонала (тесты, интервью, бизнес кейсы, презентации и т.д.)
• Взаимодействовать с кандидатами, проводить телефонные и личные интервью.
• Составлять карты поиска и подготавливать аналитику рынка труда по заработным платам.
• Координировать выход успешных кандидатов на работу и принимать участие в их адаптации.
• Выполнять планы по подбору персонала, подготавливать отчетность.

Требования к кандидату

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере рекрутмента от 3-х лет.
• Умение работать с большими объемами информации, в пике может быть 15-17 вакансий на листе.
• Умение работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат, клиентоориентированность.
• Опыт взаимодействия с нанимающими менеджерами (линейными руководителями).
• Соблюдаешь сроки и договоренности.

Этапы:

• онлайн собеседование со мной (Никита Николаев на время отпуска)
• Онлайн или очная встреча с Рук-м подбора Т2
• Тестирование
• СБ

Сроки вывода человека - декабрь 2025.