Функциональный архитектор (1С:ERP, 1С:MES, 1С УПП) / Эксперт

TEAMIDEA:

• Международная аккредитованная IT-компания с офисами в России, Европе и Западной Азии, оказывающая услуги по бизнес консалтингу, включая автоматизацию бизнес-процессов для лидеров сегмента средних и крупных компаний;

• 20 лет истории работы: внедрение, развитие, разработка собственных эксклюзивных решений;

• Мультивендорная компания с большой линейкой IT-услуг, один из лидеров внедрения продуктов ERP - 1С, SAP, решений SCM - Relex, DataViva, Оптимакрос, продуктов BI, ELMA365, WMS и направления e-commerce-разработки;

• Головной офис в Москве, офисы в Воронеже, Белгороде, а также представительства в Швейцарии, Словении и Объединенных Арабских Эмиратах.

Мы в поиске Функционального архитектора 1С / Эксперта на наши проекты.

• Работы по планированию проекта: взаимодействие с заказчиком на всех этапах проекта, работа с командой, контроль сроков;

• Проектирование архитектуры информационной системы, учитывая потребности бизнеса;

• Контроль архитектурных решений на уровне блока;

• Настройка системы и перенос данных для бесперебойного запуска;

• Ввод системы в тестовую и промышленную эксплуатацию с последующей поддержкой и обновлением;

• Возможны разовые выезды на площадку Заказчика (г. Пенза).

• Работа 1С:ERP в части блока производства в мясопереработке, в птицепереработке;

• Опыт успешного запуска проектов с производственными процессами;

• Опыт в автоматизации процессов организации не менее 4 лет;

• Знание основных возможностей конфигурации 1C:ERP, включая контур 1С MES​​​​​​​​​​;

• Понимание процессов мясопереработки, убоя, потрошения, выпуска готовой продукции в сфере мясо- и птицепереработки;

• Сертификат 1С-Специалист по производству будет являться преимуществом.

Условия работы:

• Бессрочный трудовой договор в штате компании, полное соблюдение ТК РФ («белая» заработная плата, соблюдение всех социальных гарантий, аккредитованная IT-компания);
• Конкурентный уровень заработной платы, ежегодный пересмотр грейда сотрудника и уровня оплаты на основании ассессмента, проектные бонусы по итогам;
• ДМС после прохождения испытательного срока для всех штатных сотрудников, доплата по больничным до уровня 100% оклада до 10 дней в году;
• Гибридный формат работы (1-2 раза в неделю);
• Успешно существует практика обучения и развития внутри компании: программа наставничества, индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, сертификация, курсы, возможность компенсации стоимости внешнего обучение 50% (например, языковые курсы), участие в профессиональных встречах и др.;
• Работа в команде профессионалов над амбициозными проектами.
  Реальные перспективы профессионального и карьерного развития;
• Сильная репутация компании и многолетняя экспертиза в автоматизации бизнес-процессов крупных компаний.