Инженер / Инженер 2 категории производственно-технического отдела (г. Петрозаводск)

​​​​​Полное название вакансии: Инженер / Инженер 2 категории производственно-технического отдела производственного отделения «Южно-Карельские электрические сети».

Обязанности:

• Планирование и контроль деятельности по техническому обслуживанию, ремонту, техническому освидетельствованию оборудования и сооружений подстанций 35-110 кВ;

• Планирование, организация и контроль обновления основных производственных фондов оборудования и сооружений подстанций 35-110 кВ;

• Обоснование планов и программ;

• Оформление заявок на оборудование, материалы, запасные части, инструмент, приспособления, техническую оснастку;

• Мониторинг технического состояния оборудования подстанций электрических сетей;

• Проверка и контроль ремонтной и эксплуатационной документации по оборудованию подстанций 35-110 кВ, формируемой в структурных подразделениях и подрядными организациями;

• Методологическое обеспечение подразделений в области эксплуатации оборудования подстанций 35-110 кВ.

Требования:

• Высшее бакалавр, высшее профессиональное техническое;

• Стаж работы приветствуется.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, 08:00-17:00;

• Работа в крупной стабильной компании;

• Оформление согласно ТК РФ;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 16 календарных дней;

• Возможность повышения квалификации и карьерного роста;

• Стабильная, официальная заработная плата;

• Пособие к ежегодному отпуску;

• Районный коэффициент и северную надбавку с первого дня работы (в районах Крайнего Севера);

• Единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;

• Целевое обучение работникам и их детям;

• Санаторно-курортное лечение и детский отдых;

• Добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;

• Помощь в сложных жизненных ситуациях;

• Программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию);

• Мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;

• Дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;

• Дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, брак и т.д.);

• Новогодние подарки для детей работников.