IT-рекрутер

О компании:
Мы — команда, которая создает и продвигает сайты для европейского рынка, помогая бизнесам находить клиентов через SEO и digital-маркетинг. Сейчас мы активно растем и формируем новый отдел, поэтому ищем HR-менеджера, который выстроит процессы подбора, адаптации и развития сотрудников, а также поможет укрепить корпоративную культуру и внутренние коммуникации.

Обязанности:

1. Основная задача на ближайший этап — активный найм.

• Массовый и точечный подбор специалистов (веб-разработчики, SEO-специалисты, копирайтеры, редакторы / переводчики, дизайнеры, контент-менеджеры и другие специалисты, задействованные в создании и продвижении сайтов.);
• Полный цикл рекрутинга: составление профиля вакансии, размещение объявлений, проведение интервью, сопровождение до выхода кандидата;
• Взаимодействие с руководителями отделов для понимания потребностей в кадрах и приоритетов найма;
• Формирование и ведение базы кандидатов, поддержание HR-аналитики по подбору.

2. После закрытия основного набора — развитие HR-процессов.

• Введение и адаптация новых сотрудников (онбординг);
• Разработка и внедрение обучающих программ, выбор обучающей платформы;
• Участие в формировании корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и программ удержания сотрудников;

• ​​Опыт работы HR, HR-generalist, рекрутером или HR-бизнес-партнером от 2–х лет (желательно в digital / IT / маркетинговых компаниях);
• Понимание полного цикла работы с персоналом: от подбора до развития;
• Навыки организации корпоративных мероприятий и обучения;
• Отличные коммуникативные способности и эмпатия;
• Умение работать с HR-инструментами (Google Workspace, Notion, Bitrix24, HRM-системы — будет плюсом).
• Умение работать с различными каналами подбора (LinkedIn, Telegram, hh.ru, Facebook, Match и тд)

• Работа в молодой развивающейся digital-команде;
• Возможность влиять на построение HR-процессов "с нуля";
• Гибкий график, частично удаленный формат;
• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам интервью);
• Дружеская атмосфера и поддержка со стороны руководства.