HR-generalist / Ведущий HR-специалист

Крупная торгово-дистрибьюторская компания, специализирующаяся на импорте и реализации алкогольной продукции со всего мира, а также на продвижении отечественных брендов находится в поисках HR-специалиста

Компания насчитывает более 450 сотрудников и занимает устойчивые позиции на рынке.

Обязанности:

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала: определение потребности, составление профилей должностей;
• Ведение полного цикла подбора (в среднем 5–7 вакансий административного уровня);
• Размещение вакансий на профильных ресурсах, работа с откликами и активный поиск кандидатов;
• Организация адаптации новых сотрудников: welcome-тренинг, план адаптации, контроль испытательного срока;
• Разработка систем мотивации совместно с руководителями подразделений;
• Участие в проектах по развитию персонала: организация обучения, аттестаций, формирование кадрового резерва;
• Анализ причин текучести и разработка мероприятий по её снижению;
• Формирование корпоративной культуры, организация внутренних коммуникаций и HR-мероприятий;
• Ведение HR-аналитики и управленческой отчётности, мониторинг рынка труда и уровня заработных плат.

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом);
• Опыт работы от 3 лет в должности HR generalist / ведущего рекрутера / HRBP;
• Приветствуется опыт в торговых или дистрибьюторских компаниях (FMCG, импорт, оптовая торговля);
• Владение современными методами подбора, адаптации, мотивации и развития сотрудников;
• Навыки стратегического мышления, аналитического подхода и эффективной коммуникации с сотрудниками разных уровней.

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Уровень дохода: до 150 000 руб. на руки (итог обсуждается по результатам собеседования), после испытательного срока возможно обсуждение KPI;
• Испытательный срок — 3 месяца;
• График работы: с 8:00/9:00/10:00 до 17:00/18:00/19:00;
• Формат работы: офис в г. Химки (1–2 раза в неделю возможны поездки в московский офис м. Рязанский пр-т);
• После испытательного срока — гибридный формат (4 дня в офисе, 1 день удалённо, обсуждается);
• В отделе — 1 рекрутер, прямая работа с руководством компании.