HR-Manager

🚀 О компании

Платёжный агрегатор, предоставляющий комплексные решения для обработки онлайн-платежей.
Разрабатываем и поддерживаем высоконагруженные системы, которые обеспечивают бесперебойную работу финансовых транзакций.
На рынке более 5 лет, команда — 60 человек, два связанных между собой проекта в сегменте high-risk / fintech.

Сейчас мы в поисках универсального HR-специалиста, который станет частью команды и выстроит процессы “от людей — к бизнесу”.

⚡ Задачи:

• Вести полный цикл HR-процессов: адаптация, оценка, развитие, удержание;

• Организовывать и проводить интервью совместно с руководителями;

• Анализировать и оптимизировать оргструктуру и штатное расписание;

• Формировать внутреннюю базу кандидатов, выстраивать рекрутинг-процессы;

• Поддерживать кадровое администрирование и взаимодействие с бухгалтерией;

• Разрабатывать и внедрять внутренние HR-инициативы (тимбилдинги, опросы, мероприятия);

• Готовить HR-аналитику и отчётность для руководства.

💡 Кого ищем:

• HR-специалиста с опытом от 1 года (универсальный профиль: рекрутинг, адаптация, HR-администрирование);

• Системного и самостоятельного человека, умеющего приоритизировать и работать без микроменеджмента;

• Опыт в high-risk (игорный, беттинг, гемблинг, крипта) — будет преимуществом;

• Уровень английского — B1+;

• Важно: комфорт в удалённом формате и готовность быстро коммуницировать.

🎯 Цели на испытательный срок:

• Провести анализ текущего штатного расписания и оргструктуры;

• Подготовить предложения по оптимизации структуры под задачи бизнеса;

• Настроить прозрачные коммуникации между HR и командами.

💼 Условия:

• Удалённый формат работы — из любой точки мира;

• Заработная плата в валюте;

• Обучение и профессиональный рост в международной среде;

• Сильная команда и поддержка коллег, где ценится инициатива и экспертиза;

• Возможность влиять на развитие HR-направления компании.

📩 Если тебе близок мир Fintech / High-risk, ты чувствуешь людей и понимаешь бизнес — присылай резюме.