Руководитель группы рекрутинга (массовый подбор)

Компания OPEN приглашает кандидатов на позицию Руководитель группы менеджеров по подбору.

Компания OPEN является экспертом на рынке трейд-маркетинга с 25-летней историей и лидером в области внедрения инноваций в Retail и FMCG. OPEN сотрудничает с флагманами отрасли, а также тесно работает с инновационными центрами в России.

Компания OPEN представлена несколькими офисами в России, география присутствия – от Калининграда до Владивостока. Клиентами компании являются такие транснациональные гиганты, как Mars, PepsiCo, Mondelez, JTI, Danone, Nutricia и другие.

Что мы предлагаем:

График работы: 5/2, с 09:00 - 18:00 (выходной сб, вскр);

Работаем по трудовому календарю, соблюдая праздники;

Сдельная оплата труда (от 100 000 руб на руки после вычета налога).
Состоит из:
- оклад 50 000
- бонусная часть до 90 000

Стабильные выплаты;

Дистанционная работа (удаленно);

ДМС

Чем предстоит заниматься:

Управление командой рекрутеров (6 человек), контроль, адаптация, выполнение KPI (планов по закрытиям команды, отдела);

Анализ и организация источников привлечения, поиск новых путей для подбора;

Ведение и оптимизация воронки подбора персонала;

Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам, касающимся подбора, планов и целей по закрытиям;

Проведение телефонных интервью и онлайн-встреч с кандидатами;

Контроль обратной связи рекрутеров;

Личное участие в подборе сотрудников, работа с базой и вакансиями;

Обеспечение непрерывного подбора качественных кандидатов.

Анализ эффективности менеджеров по подбору, выявление слабых зон, формирование ИПР для неэффективных сотрудников

Анализ сложностей, возникающих при работе с проектами, своевременное доведение их до FF, разработка предложений для сокращения сроков подбора

Обеспечение непрерывной работы с проектами, предоставление необходимого пула направленных командой

Участие в клиентских встречах

Что хотим видеть в кандидате:

Инициативность, самостоятельность и высокий уровень ответственности;

Активная жизненная позиция;

Умение выстраивать свой день и работать на результат;

Опыт формирования команды рекрутеров;

Успешные кейсы закрытия вакансий;

Обязателен опыт в подборе, в том числе массовом подборе;

Навыки написания продающих вакансий;

Навыки написания скриптов;

Знание excel;

Наличие компьютера, стабильного интернета и тихого рабочего места.

Кого мы не возьмем:

Тех, кто устал от прошлого опыта и ждет указаний, не готов принимать решения самостоятельно;

Тех, кто не готов брать на себя ответственность за результат своего отдела и каждого сотрудника;

Тех, кому не важна наша миссия, ценности, цели и кому не важно где работать;

Тех, кто не умеет и не хочет строить и развивать систему для достижения целей компании

Те, чьи амбиции ограничиваются только размером заработной платы.

Если у Вас есть опыт и желание расти вместе с нами - откликайтесь, мы обязательно рассмотрим Вашу кандидатуру!